Право на роботу в Грузії: пояснення дозволу на трудову міграцію (2026)

Реформа трудової міграції 2026 року в Грузії запровадила докорінну зміну в тому, як іноземці працюють у країні. У більшості випадків здійснення трудової діяльності або самозайнятої економічної діяльності тепер вимагає права на роботу, яке видає Державне агентство сприяння зайнятості. Цей дозвіл є окремим від візи чи дозволу на проживання і часто є першим кроком перед отриманням імміграційної візи D1, робочого дозволу на проживання або ІТ-дозволу на проживання.

Цей посібник присвячений виключно праву на роботу. Якщо вам також потрібен дозвіл на проживання в Грузії, дивіться наш посібник із робочого дозволу на проживання. Якщо ви подаєте заяву з-за кордону, наш посібник із грузинських віз пояснює імміграційну візу D1.

Що таке право на роботу насправді

Право на роботу — це юридичний дозвіл, який дозволяє іноземцю працювати або здійснювати самозайняту економічну діяльність у Грузії. У більшості випадків це перший крок у процесі трудової чи бізнес-імміграції.

Право на роботу є окремим від візи чи дозволу на проживання. Наявність дозволу на проживання не дає вам автоматично права на роботу, а отримання права на роботу саме по собі не дозволяє вам проживати в Грузії. Залежно від ваших обставин вам також може знадобитися імміграційна віза D1, робочий дозвіл на проживання або ІТ-дозвіл на проживання.

За загальним правилом іноземець може працювати в Грузії лише після отримання права на роботу та наявності імміграційного статусу, передбаченого законом. Проте законодавство передбачає низку важливих винятків. Певні категорії іноземців взагалі звільнені від вимоги мати право на роботу, тоді як інші можуть працювати без отримання візи D1 чи робочого дозволу на проживання. Ці винятки пояснюються нижче.

Право на роботу видає Державне агентство сприяння зайнятості через електронну систему трудової міграції.

Хто є трудовим іммігрантом, а хто самозайнятим?

Законодавство розрізняє трудових іммігрантів та самозайнятих іноземців. Ця відмінність важлива, оскільки процедура подання заяви відрізняється залежно від того, до якої категорії ви належите.

Трудовий іммігрант — це іноземець, який працює на місцевого роботодавця в межах трудових відносин. Це охоплює як роботу на місці в Грузії, так і роботу, що виконується дистанційно на місцевого роботодавця.

Самозайнятий іноземець — це особа, яка самостійно здійснює економічну діяльність заради фінансової вигоди. Це охоплює, наприклад, підприємців, індивідуальних підрядників та осіб, які надають послуги чи ведуть торгівлю за власний рахунок.

Ця відмінність визначає, хто подає заяву. Для трудових іммігрантів заяву подає місцевий роботодавець. Самозайняті іноземці подають заяву особисто через електронну систему трудової міграції та повинні пройти обов’язкове відеоінтерв’ю з Державним агентством сприяння зайнятості.

Звільнення: хто не потребує права на роботу

Закон визначає низку категорій іноземців, які не зобов’язані отримувати право на роботу. Якщо ви належите до однієї з цих категорій, режим дозволу на роботу до вас не застосовується.

Ви звільнені, якщо ви:

• особа, якій надано статус біженця, додаткового захисту або тимчасового захисту в Грузії;
• зареєстрований шукач притулку;
• член акредитованої дипломатичної місії, іноземного консульського представництва або міжнародної організації в Грузії;
• акредитований журналіст, який працює на іноземну медіаорганізацію в Грузії;
• особа, на яку поширюється міжнародний договір, що передбачає інші правила щодо працевлаштування;
• власник чинного інвестиційного дозволу на проживання;
• власник чинного спеціального дозволу на проживання, виданого за письмовою ініціативою члена Уряду Грузії;
• здійснюєте короткострокову професійну діяльність за умови дотримання застосовних законодавчих вимог;
• здійснюєте діяльність на користь публічної установи або підприємства, створеного за участю держави;
• працюєте повністю дистанційно на місцевого роботодавця, коли робота не вимагає від вас в’їзду до Грузії;
• надаєте працю або послуги нерезиденту, коли ці послуги стосуються діяльності нерезидента за межами Грузії (за винятком випадків, коли ви зареєстровані як індивідуальний підприємець і потребуєте дозволу на проживання для законного перебування в Грузії);
• виконуєте управлінські або керівні функції чи входите до складу ревізійної комісії на підприємстві Category I, II or III або в суб’єкті суспільного інтересу в розумінні Закону Грузії про бухгалтерський облік, звітність та аудит;
• здійснюєте діяльність, пов’язану зі збереженням, реставрацією або реабілітацією пам’ятки культурної спадщини;
• особа, яка має тимчасове право на перебування згідно зі статтею 60 Закону Грузії про правовий статус іноземців та осіб без громадянства.

Одне звільнення заслуговує на особливу увагу. Звільнення для надання праці чи послуг нерезиденту застосовується лише тоді, коли ці послуги стосуються діяльності нерезидента за межами Грузії. Проте воно не застосовується, коли іноземець зареєстрований як індивідуальний підприємець і потребує дозволу на проживання для законного перебування в Грузії. У такій ситуації отримання права на роботу все ще може бути необхідним.

Для багатьох дистанційних працівників та фрилансерів двома найбільш актуальними звільненнями є:

• робота повністю дистанційно на місцевого роботодавця, коли робота не вимагає від іноземця в’їзду до Грузії; та
• надання послуг клієнтам-нерезидентам у зв’язку з їхньою діяльністю за межами Грузії, з урахуванням винятку щодо індивідуального підприємця, описаного вище.

Короткострокова професійна діяльність: правило чотирьох місяців

Іноземці, які здійснюють короткострокову професійну діяльність, звільнені від вимоги мати право на роботу за умови дотримання умов, встановлених законодавством.

Ця діяльність не може перевищувати чотирьох місяців сукупно протягом календарного року, рахуючи від дати, коли трудовий іммігрант розпочинає діяльність, і вона ніколи не може тривати довше за законний строк перебування особи в Грузії. Тому це звільнення призначене для справді тимчасових професійних заходів, а не для постійної зайнятості.

Звільнення не є автоматичним. Перед початком діяльності місцевий роботодавець або організатор послуг повинен зареєструвати трудового іммігранта через електронну систему трудової міграції за адресою www.labourmigration.moh.gov.ge і подати інформацію, передбачену Постановою. Реєстрація є безкоштовною.

Діяльність не кваліфікуватиметься як короткострокова професійна діяльність, якщо:

• трудового іммігранта не було зареєстровано в електронній системі;
• реєстрацію не було підтверджено Агентством;
• трудовий іммігрант перебуває в Грузії незаконно; або
• діяльність належить до професії, кваліфікації чи економічного сектору, що підпадає під річну квоту.

Якщо будь-яку з цих умов не дотримано, звільнення не застосовується. Робота вважається такою, що здійснюється без необхідного дозволу, і як трудовий іммігрант, так і місцевий роботодавець чи організатор можуть нести відповідальність згідно із Законом про трудову міграцію.

Як подати заяву

Заяви на право на роботу подаються через електронну систему трудової міграції, але процедура відрізняється залежно від того, чи є іноземець найманим працівником, чи самозайнятою особою.

Трудові іммігранти

Коли іноземець працюватиме на місцевого роботодавця, заяву подає роботодавець. Право на роботу видається для конкретного роботодавця та конкретної посади, тобто його не можна передати іншому роботодавцю. Якщо іноземець пізніше змінює роботодавця або переходить на іншу посаду, що вимагає нового дозволу, зазвичай необхідно отримати нове право на роботу.

Самозайняті іноземці

Самозайняті іноземці подають заяву особисто через електронну систему трудової міграції. Заяви не можна подавати через представника.

Після подання необхідної інформації та документів заявник повинен пройти обов’язкове відеоінтерв’ю з Державним агентством сприяння зайнятості. Інтерв’ю проводиться грузинською або англійською мовою, хоча заявник за потреби може бути присутнім з перекладачем. Під час інтерв’ю заявник повинен пред’явити оригінал паспорта, використаного для заяви, та підтвердити електронну заяву. Агентство розглядає заяву лише після завершення цього етапу.

Неявка на відеоінтерв’ю, непідтвердження електронної заяви або ненадання оригіналу паспорта — усе це прямо передбачені підстави для відмови в заяві.

Квоти роботодавців та вимоги до обороту

Для певних роботодавців отримання права на роботу передбачає додаткове затвердження квоти перед тим, як можна буде подати заяву.

Місцевий роботодавець повинен спочатку отримати річну квоту від Державного агентства сприяння зайнятості, якщо протягом календарного року він має намір найняти:

• більше ніж п’ять іноземців, або
• кількість іноземців, що перевищує 5% від його загальної чисельності працівників (крім випадків, коли 5% становить менше ніж п’ять працівників).

Запит на квоту потрібно подати через електронну систему трудової міграції щонайменше за 10 робочих днів до подання заяви на право на роботу. Після затвердження роботодавець може подавати заяви в межах виділеної квоти. За наявності обґрунтування роботодавець може подати запит на збільшення квоти протягом року. І навпаки, якщо значна частина квоти залишається невикористаною, Агентство може скоротити квоту роботодавця на наступний рік.

Роботодавці, на яких поширюється процедура квотування, також повинні продемонструвати мінімальний річний оборот. Необхідний оборот становить:

• GEL 50,000 на кожного іноземця, для якого роботодавець прагне отримати право на роботу; або
• GEL 35,000 на іноземця для освітніх та медичних установ.

Ці вимоги щодо квоти та обороту не застосовуються до:

• компаній, які мають статус міжнародної компанії згідно з Податковим кодексом;
• компаній зі статусом інноваційного стартапу;
• міжнародних експертів, які входять до складу експертних груп з авторизації чи акредитації Національного центру підвищення якості освіти;
• іноземців, чия особиста діяльність визнана необхідною за запитом однієї або кількох державних установ; та
• певних високооплачуваних посад, що вимагають конкретної кваліфікації, за дотримання встановлених законом умов (зокрема місячної валової заробітної плати, що перевищує GEL 15,000, та відповідної вищої освіти).

Час оброблення, додаткова інформація та плата

Після подання повного пакета документів Державне агентство сприяння зайнятості розглядає заяву протягом 30 calendar days, або протягом 10 working days, якщо було подано запит на прискорену процедуру. Якщо Агентство виявляє під час розгляду відсутню інформацію чи невідповідності, воно може запросити додаткові документи або вимагати від заявника усунути недоліки у встановлений строк.

Агентство ухвалює рішення в електронному вигляді. Заявник і, за потреби, роботодавець повідомляються електронною поштою, і рішення вважається врученим у момент його електронного надсилання. Рішення може бути оскаржене відповідно до Загального адміністративного кодексу Грузії.

Наразі державні збори становлять:

Послуга	Плата
Стандартна заява (до 30 calendar days)	GEL 200
Прискорена заява (до 10 working days)	GEL 400
Продовження права на роботу	GEL 200

Для трудових іммігрантів плату за заяву сплачує місцевий роботодавець. Самозайняті іноземці сплачують плату самостійно через електронну систему трудової міграції.

Якщо заяву подано для особи, яка не підпадає під сферу дії Закону про трудову міграцію, Агентство може залишити заяву без розгляду. У таких випадках державний збір не повертається.

Після отримання права на роботу

Отримання права на роботу — це лише перший крок. Залежно від того, де ви перебуваєте на момент його надання, вам також може знадобитися отримати відповідний імміграційний статус у строки, встановлені законом.

Якщо ви перебуваєте за межами Грузії, ви повинні подати заяву на імміграційну візу D1 протягом 30 calendar days з моменту надання права на роботу. Якщо ви вже в Грузії, ви повинні подати заяву на робочий дозвіл на проживання — або, за наявності підстав, дозвіл на проживання для зайнятих в ІТ — протягом 10 calendar days. Неподання заяви в ці строки призводить до автоматичного припинення права на роботу.

Є один важливий виняток. Ви не зобов’язані отримувати дозвіл на проживання, якщо ви вже маєте будь-який чинний грузинський дозвіл на проживання. Так само іноземці, чия робота виконується повністю дистанційно і не вимагає в’їзду до Грузії, не зобов’язані отримувати дозвіл на проживання згідно з цими положеннями.

Щоб продовжити наймати іноземця, роботодавець повинен подати заяву на продовження права на роботу щонайменше за 30 calendar days до закінчення його строку. Роботодавець також повинен повідомити Агентство через електронну систему трудової міграції про дострокове припинення трудових відносин або будь-яку зміну трудового договору протягом п’яти календарних днів. Рішення про відмову або припинення права на роботу може бути оскаржене в суді протягом одного місяця.

Постанова № 321 також уточнює, коли потрібне нове право на роботу. Зміна посади для найманого працівника або зміна сфери діяльності самозайнятого іноземця вимагає нового права на роботу. Натомість, коли зміна трудового договору стосується лише рівня посади, оплати праці чи графіка роботи, отримувати нове право на роботу не потрібно, і про зміну не потрібно повідомляти через електронну систему трудової міграції.

Коли в праві на роботу може бути відмовлено

Державне агентство сприяння зайнятості може відмовити в наданні права на роботу з низки підстав. Серед них, зокрема, випадки, коли заяву на продовження подано після встановленого законом строку; коли професія, кваліфікація чи запропонована посада іноземця не відповідає потребам грузинського ринку праці або належить до обмеженої професії чи діяльності; або коли особа є суб’єктом процедури видворення чи підлягає виконанню рішення про видворення.

Оцінка того, чи справді кваліфікація іноземця відповідає запропонованій посаді, є одним із ключових суттєвих елементів процедури. Тому заявникам слід переконатися, що їхня освіта, професійний досвід та підтвердні документи чітко відповідають посаді, для якої запитується право на роботу.

Агентство також може відмовити в заяві з процедурних підстав. У заяві буде відмовлено, якщо недоліки, виявлені Агентством, не усунено протягом 10 calendar days, або якщо виправлене подання все одно не усуває виявлених недоліків. Відмова також може настати, коли:

• роботодавець перевищив свою затверджену річну квоту іноземних працівників;
• заява стосується професії чи діяльності, що підпадає під річну квоту, яку вже вичерпано;
• не подано необхідні документи, що підтверджують відповідність встановленим законом вимогам до діяльності, або інші передбачені документи; або
• у випадку самозайнятого заявника — заявник не з’являється на обов’язкове відеоінтерв’ю, не підтверджує електронну заяву або не пред’являє оригінал паспорта, використаного для заяви.

Коли право на роботу припиняється

Право на роботу не діє безстроково. Воно припиняється автоматично в низці ситуацій, передбачених законом.

Серед них — закінчення строку дії або дострокове припинення трудового договору; перебування самозайнятого іноземця за межами Грузії понад шість місяців поспіль; закінчення строку дії імміграційної візи D1 або відповідного дозволу на проживання; неподання заяви у встановлений законом строк на необхідну візу чи дозвіл на проживання після надання права на роботу; відмова у видачі необхідної візи чи дозволу на проживання; або ухвалення рішення про видворення іноземця.

Якщо у праві на роботу відмовлено або його припинено, нову заяву зазвичай можна подати не раніше ніж через один місяць після рішення. На момент повторного подання іноземець повинен або перебувати за межами Грузії, або мати іншу законну підставу для перебування в країні.

Ціна помилки

Робота без необхідного права на роботу є адміністративним правопорушенням згідно із Законом про трудову міграцію. Відповідальність може лягти як на іноземця, так і на роботодавця, а фінансові санкції зростають за повторні порушення.

Порушення	Перше порушення	Повторне порушення	Наступні порушення
Іноземець, який працює без необхідного права на роботу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Самозайнятий іноземець (індивідуальний підприємець), який здійснює діяльність без необхідного права на роботу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Роботодавець, за кожного іноземця, найнятого без необхідного права на роботу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Здійснення роботи з порушенням умов права на роботу (наприклад, зміна посади чи сфери діяльності без отримання нового права на роботу, коли це вимагається)	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Роботодавець, який не повідомляє про припинення чи зміну трудового договору або не подає заяву на продовження права на роботу у встановлений строк	GEL 1,000	GEL 2,000	GEL 3,000

Закон також дозволяє компетентним органам обмінюватися інформацією про порушення трудової міграції з іншими державними органами, зокрема з Інспекцією праці та органами, відповідальними за міграційний контроль. Як наслідок, недотримання вимог може мати наслідки, що виходять за межі самого адміністративного штрафу.

Тому для роботодавців право на роботу — це більше, ніж імміграційна формальність: це постійне зобов’язання щодо відповідності. Забезпечення того, щоб іноземні працівники отримали необхідний дозвіл, підтримання його чинності та виконання зобов’язань щодо звітності можуть допомогти уникнути значних фінансових санкцій.

Якщо ви вже живете і працюєте в Грузії

Оскільки систему права на роботу було запроваджено у 2026 році, Закон містить перехідне положення для іноземців, які вже жили і працювали в Грузії.

Трудовий іммігрант, який був зареєстрований з активним статусом у системі трудової міграції Міністерства станом на 1 березня 2026, повинен отримати як право на роботу, так і відповідний дозвіл на проживання до 1 січня 2027.

Для всіх інших застосовуються звичайні правила. Коли закон вимагає права на роботу, його потрібно отримати до того, як іноземець розпочне відповідну трудову чи самозайняту діяльність.

Як це вписується у ширшу картину

Право на роботу — це лише одна частина грузинської системи трудової міграції. Залежно від ваших обставин, за ним зазвичай має слідувати отримання відповідного імміграційного статусу.

Якщо ви перебуваєте за межами Грузії, вам зазвичай потрібно буде отримати імміграційну візу D1. Якщо ви вже в Грузії, вам зазвичай потрібно буде подати заяву на робочий дозвіл на проживання або, за наявності підстав, дозвіл на проживання для зайнятих в ІТ. Ці процедури мають власні вимоги, зокрема поріг доходу, застосовний до робочих дозволів на проживання. Докладніше можна прочитати в посібнику з дозволів на проживання.

Для багатьох роботодавців вимога щодо річного обороту є актуальною на обох етапах. Подаючи заяву на право на роботу, роботодавці можуть бути змушені продемонструвати річний оборот у GEL 50,000 на кожного іноземця або GEL 35,000 на кожного іноземця, найнятого освітньою чи медичною установою. Окремі вимоги щодо обороту також застосовуються при поданні заяви на робочий дозвіл на проживання, зокрема тимчасове звільнення для певних новостворених роботодавців. Ці правила детально пояснюються в посібнику з робочого дозволу на проживання.

Якщо ви маєте намір жити в Грузії, працюючи дистанційно, вам також слід врахувати податкові наслідки вашої діяльності. Право на роботу та податкове резидентство регулюються різними правилами. Докладніше дивіться в нашому посібнику Грузія для цифрових кочівників.

Розуміння того, як ці процедури поєднуються, може допомогти вам уникнути затримок та несподіваних відмов. У більшості випадків отримання права на роботу є першим кроком, тоді як отримання відповідної візи чи дозволу на проживання — це те, що дозволяє вам продовжувати законно жити і працювати в Грузії.

Зауваження про нову та таку, що розвивається, систему

Обов’язкова система права на роботу в Грузії досі відносно нова, і правова база продовжує розвиватися. З моменту її запровадження як Закон про трудову міграцію, так і виконавчі урядові постанови вже неодноразово змінювалися, тоді як прожитковий мінімум, перелік річних квот та обмежені професії та види діяльності також можуть змінюватися незалежно.

Оскільки законодавство досі розвивається, адміністративна практика також може продовжувати змінюватися, особливо в таких сферах, як звільнення для дистанційної роботи, звільнення для роботи з іноземними клієнтами та практичне застосування відеоінтерв’ю для самозайнятих заявників.

Перед ухваленням важливих рішень завжди варто перевірити останні вимоги, збори, час оброблення та форми через систему трудової міграції Міністерства праці і, за потреби, Агентство розвитку державних послуг.

Цей посібник призначений надати практичне пояснення закону, чинного на момент написання. Це лише загальна інформація, і на нього не слід покладатися як на юридичну консультацію для будь-якого конкретного випадку.

Часті запитання

Що таке «право на роботу» в Грузії?

Це дозвіл, який потрібен іноземцю, щоб бути найманим працівником або здійснювати підприємницьку діяльність заради економічної вигоди в Грузії. Згідно із Законом про трудову міграцію, лише іноземець, який має водночас право на роботу та відповідний імміграційний статус (робочий дозвіл на проживання, дозвіл на проживання для зайнятих в ІТ, імміграційну візу D1 або інший дозвіл на проживання), може легально працювати в Грузії, за винятком випадків, коли застосовується одне з передбачених законом звільнень. Його видає Міністерство у справах внутрішньо переміщених осіб з окупованих територій, праці, охорони здоров'я та соціального захисту через свою електронну систему трудової міграції, і це окремий дозвіл, відмінний від самого дозволу на проживання.

Чи потрібне право на роботу дистанційним працівникам та людям, які обслуговують іноземних клієнтів?

Зазвичай ні. Закон перелічує звільнення, а Закон № 1509 від 15 квітня 2026 їх розширив. Серед звільнених категорій — особа, яка повністю дистанційно працює на роботодавця і якій не потрібно в'їжджати до Грузії для виконання роботи, а також особа, яка надає працю чи послуги нерезиденту у зв'язку з діяльністю цього нерезидента, що здійснюється за межами Грузії (на практиці — фрилансери та підрядники, які обслуговують клієнтів за кордоном). Власники будь-якого іншого дозволу на проживання також не підпадають під цю вимогу. Оскільки точні межі досі узгоджуються в адміністративній практиці, перш ніж покладатися на конкретне звільнення, підтвердьте власну ситуацію.

Як отримує право на роботу найманий працівник і як — самозайнята особа?

Найманий працівник не подає заяву самостійно: після укладення трудового договору місцевий роботодавець подає заяву від імені працівника через електронну систему трудової міграції, і право на роботу прив'язане до цього конкретного роботодавця. Самозайнятий іноземець подає заяву безпосередньо і, після Постанови № 321 від 9 липня 2026, повинен зробити це особисто, а не через представника, а потім пройти обов'язкове відеоінтерв'ю з Агентством. Строк розгляду становить максимум 30 calendar days з дати подання повного пакета документів або 10 working days за прискореною процедурою.

Що таке «короткострокова професійна діяльність» і як довго вона може тривати?

Це одна зі звільнених категорій, і Постанова № 321 від 9 липня 2026 нарешті її визначає. Короткострокова професійна діяльність не може перевищувати чотирьох місяців сукупно протягом календарного року, рахуючи від дня її початку, і не може тривати довше за ваше законне перебування в країні. Перед її початком місцевий роботодавець або організатор діяльності повинен зареєструвати особу в електронній системі трудової міграції та подати передбачену інформацію; ця реєстрація безкоштовна. Якщо реєстрація відсутня або не підтверджена, якщо особа перебуває в Грузії без законних підстав або якщо діяльність підпадає під річну квоту, вона не вважається короткостроковою професійною діяльністю, і як працівник, так і роботодавець несуть відповідальність.

Чи потрібна моєму роботодавцю квота для найму іноземного персоналу?

Іноді. Згідно з Постановою № 321, роботодавець, який планує найняти більше ніж п'ять іноземців протягом календарного року або чий іноземний персонал перевищив би 5% від загальної чисельності працівників (крім випадків, коли 5% становить менше ніж п'ять осіб), повинен погодити річну квоту з Агентством в електронному вигляді щонайменше за десять робочих днів до подання заяви на право на роботу. Роботодавець також повинен підтвердити річний оборот щонайменше GEL 50,000 на кожного іноземця-заявника, зменшений до GEL 35,000 для освітніх та медичних установ. Невикористану квоту можуть скоротити наступного року.

Скільки це коштує?

Плата за послугу обмежена GEL 500, і цей ліміт включає прискорене оброблення. Плата сплачується Державному агентству сприяння зайнятості (LEPL). Немає окремої вищої «прискореної» ціни понад цей ліміт.

Що відбувається після надання права на роботу?

Якщо ви за кордоном, ви повинні подати заяву на імміграційну візу D1 протягом 30 calendar days. Якщо ви вже в Грузії, ви повинні подати заяву на робочий дозвіл на проживання (або, для працівників ІТ-сектору, дозвіл на проживання для зайнятих в ІТ) протягом 10 calendar days. Ви не зобов'язані отримувати дозвіл на проживання, якщо ви вже маєте будь-який дозвіл на проживання або якщо ви працюєте повністю дистанційно і вам не потрібно в'їжджати до Грузії. Щоб продовжити відносини, роботодавець повинен подати заяву на продовження права на роботу щонайменше за 30 calendar days до закінчення його строку.

Які штрафи за роботу без права на роботу?

Робота або організація роботи без необхідного права на роботу є адміністративним правопорушенням. Штраф становить GEL 2,000 для роботодавця чи організатора діяльності та GEL 2,000 для відповідного трудового іммігранта чи самозайнятої особи; повторне порушення подвоює штраф, а наступне — потроює. Зміна роботодавця або сфери діяльності без поновлення права на роботу також карається штрафом GEL 2,000. Перешкоджання інспекції з питань трудової міграції або ненадання документів, що посвідчують особу, тягне за собою окремі штрафи.

Я вже живу і працюю в Грузії. Чи є кінцевий строк?

Так. Згідно з перехідними правилами, трудовий іммігрант, який був зареєстрований з активним статусом у базі даних Міністерства станом на 1 березня 2026, повинен отримати як право на роботу, так і відповідний дозвіл на проживання до 1 січня 2027. Якщо ви щойно прибуваєте або змінюєте статус, право на роботу має бути наявне до того, як ви розпочнете роботу, що його вимагає. Уточніть чинні перехідні положення в Міністерстві, оскільки цей режим новий і досі впроваджується.