Das Recht auf Arbeit in Georgien: Die Arbeitsmigrationsgenehmigung erklärt (2026)

Georgiens Arbeitsmigrationsreform 2026 hat eine grundlegende Änderung der Art und Weise eingeführt, wie ausländische Staatsangehörige im Land arbeiten. In den meisten Fällen erfordert die Ausübung einer Beschäftigung oder einer selbständigen wirtschaftlichen Tätigkeit nun ein Recht auf Arbeit, das von der staatlichen Agentur zur Förderung der Beschäftigung ausgestellt wird. Diese Genehmigung ist von einem Visum oder einer Aufenthaltserlaubnis getrennt und ist oft der erste Schritt, bevor ein D1-Einwanderungsvisum, eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder eine IT-Aufenthaltserlaubnis erlangt wird.

Dieser Leitfaden konzentriert sich ausschließlich auf das Recht auf Arbeit. Wenn Sie außerdem eine Erlaubnis benötigen, um in Georgien zu leben, siehe unseren Leitfaden zur Arbeitsaufenthaltserlaubnis. Wenn Sie aus dem Ausland einen Antrag stellen, erläutert unser Leitfaden zu georgischen Visa das D1-Einwanderungsvisum.

Was das Recht auf Arbeit tatsächlich ist

Das Recht auf Arbeit ist die rechtliche Genehmigung, die es einem ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, in Georgien zu arbeiten oder eine selbständige wirtschaftliche Tätigkeit auszuüben. In den meisten Fällen ist es der erste Schritt im Beschäftigungs- oder Geschäftseinwanderungsprozess.

Das Recht auf Arbeit ist getrennt von einem Visum oder einer Aufenthaltserlaubnis. Der Besitz einer Aufenthaltserlaubnis gibt Ihnen nicht automatisch das Recht auf Arbeit, und die Erlangung des Rechts auf Arbeit erlaubt Ihnen für sich genommen nicht, in Georgien zu leben. Je nach Ihren Umständen benötigen Sie möglicherweise zusätzlich ein D1-Einwanderungsvisum, eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder eine IT-Aufenthaltserlaubnis.

Grundsätzlich darf ein ausländischer Staatsangehöriger in Georgien erst arbeiten, nachdem er das Recht auf Arbeit erlangt und den gesetzlich erforderlichen Einwanderungsstatus innehat. Die Gesetzgebung sieht jedoch eine Reihe wichtiger Ausnahmen vor. Bestimmte Kategorien von Ausländern sind vollständig von der Anforderung des Rechts auf Arbeit befreit, während andere ohne Erlangung eines D1-Visums oder einer Arbeitsaufenthaltserlaubnis arbeiten dürfen. Diese Ausnahmen werden weiter unten erläutert.

Das Recht auf Arbeit wird von der staatlichen Agentur zur Förderung der Beschäftigung über das elektronische Arbeitsmigrationssystem ausgestellt.

Wer ist ein Arbeitsimmigrant und wer ist selbständig?

Die Gesetzgebung unterscheidet zwischen Arbeitsimmigranten und selbständigen Ausländern. Die Unterscheidung ist wichtig, da sich das Antragsverfahren je nachdem unterscheidet, in welche Kategorie Sie fallen.

Ein Arbeitsimmigrant ist ein ausländischer Staatsangehöriger, der im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses für einen lokalen Arbeitgeber arbeitet. Dies umfasst sowohl eine Beschäftigung vor Ort in Georgien als auch eine aus der Ferne für einen lokalen Arbeitgeber ausgeübte Beschäftigung.

Ein selbständiger Ausländer ist jemand, der eigenständig eine wirtschaftliche Tätigkeit zum finanziellen Gewinn ausübt. Dazu gehören beispielsweise Unternehmer, Einzelauftragnehmer sowie Personen, die auf eigene Rechnung Dienstleistungen erbringen oder Handel treiben.

Die Unterscheidung bestimmt, wer den Antrag einreicht. Bei Arbeitsimmigranten wird der Antrag vom lokalen Arbeitgeber gestellt. Selbständige Ausländer stellen den Antrag persönlich über das elektronische Arbeitsmigrationssystem und müssen ein obligatorisches Videointerview mit der staatlichen Agentur zur Förderung der Beschäftigung absolvieren.

Die Ausnahmen: wer das Recht auf Arbeit nicht benötigt

Das Gesetz legt eine Reihe von Kategorien von Ausländern fest, die nicht verpflichtet sind, das Recht auf Arbeit zu erlangen. Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, gilt das Arbeitsgenehmigungsregime nicht für Sie.

Sie sind befreit, wenn Sie:

• eine Person mit dem Status als Flüchtling, mit zusätzlichem Schutz oder vorübergehendem Schutz in Georgien sind;
• ein registrierter Asylbewerber sind;
• Mitglied einer akkreditierten diplomatischen Mission, einer ausländischen konsularischen Vertretung oder einer internationalen Organisation in Georgien sind;
• ein akkreditierter Journalist sind, der in Georgien für eine ausländische Medienorganisation arbeitet;
• eine Person sind, die von einem internationalen Abkommen erfasst wird, das abweichende Regeln zur Beschäftigung vorsieht;
• Inhaber einer gültigen Investitionsaufenthaltserlaubnis sind;
• Inhaber einer gültigen Sonderaufenthaltserlaubnis sind, die auf schriftliche Initiative eines Mitglieds der Regierung Georgiens ausgestellt wurde;
• eine kurzfristige berufliche Tätigkeit ausüben, sofern die geltenden rechtlichen Anforderungen erfüllt sind;
• Tätigkeiten zugunsten einer öffentlichen Einrichtung oder eines mit staatlicher Beteiligung gegründeten Unternehmens ausüben;
• vollständig aus der Ferne für einen lokalen Arbeitgeber arbeiten, wobei die Arbeit keine Einreise nach Georgien erfordert;
• einem Gebietsfremden Arbeit oder Dienstleistungen erbringen, sofern sich diese Dienstleistungen auf die Tätigkeiten des Gebietsfremden außerhalb Georgiens beziehen (außer wenn Sie als Einzelunternehmer registriert sind und eine Aufenthaltserlaubnis benötigen, um sich rechtmäßig in Georgien aufzuhalten);
• Leitungs- oder Verwaltungsfunktionen ausüben oder in einem Prüfungsausschuss eines Unternehmens der Kategorie Category I, II or III oder in einer Einrichtung von öffentlichem Interesse im Sinne des Gesetzes Georgiens über Rechnungslegung, Berichterstattung und Wirtschaftsprüfung tätig sind;
• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erhaltung, Restaurierung oder Rehabilitierung eines Kulturdenkmals ausüben;
• eine Person sind, die das vorübergehende Aufenthaltsrecht nach Article 60 des Gesetzes Georgiens über den Rechtsstatus von Ausländern und Staatenlosen innehat.

Eine Ausnahme verdient besondere Aufmerksamkeit. Die Ausnahme für die Erbringung von Arbeit oder Dienstleistungen an einen Gebietsfremden gilt nur, wenn sich diese Dienstleistungen auf die Tätigkeiten des Gebietsfremden außerhalb Georgiens beziehen. Sie gilt jedoch nicht, wenn der Ausländer als Einzelunternehmer registriert ist und eine Aufenthaltserlaubnis benötigt, um sich rechtmäßig in Georgien aufzuhalten. In dieser Situation kann die Erlangung des Rechts auf Arbeit dennoch erforderlich sein.

Für viele Remote-Arbeiter und Freiberufler sind die zwei relevantesten Ausnahmen:

• vollständig aus der Ferne für einen lokalen Arbeitgeber zu arbeiten, wobei die Arbeit keine Einreise des Ausländers nach Georgien erfordert; und
• Dienstleistungen für gebietsfremde Kunden im Zusammenhang mit deren Tätigkeiten außerhalb Georgiens zu erbringen, vorbehaltlich der oben beschriebenen Ausnahme für Einzelunternehmer.

Kurzfristige berufliche Tätigkeit: die Viermonatsregel

Ausländische Staatsangehörige, die eine kurzfristige berufliche Tätigkeit ausüben, sind von der Anforderung des Rechts auf Arbeit befreit, sofern sie die in der Gesetzgebung festgelegten Bedingungen erfüllen.

Die Tätigkeit darf insgesamt vier Monate während eines Kalenderjahres nicht überschreiten, gerechnet ab dem Tag, an dem der Arbeitsimmigrant die Tätigkeit beginnt, und sie darf niemals über den rechtmäßigen Aufenthaltszeitraum der Person in Georgien hinaus fortdauern. Die Ausnahme ist daher für echte vorübergehende berufliche Einsätze gedacht und nicht für eine fortlaufende Beschäftigung.

Die Ausnahme ist nicht automatisch. Vor Beginn der Tätigkeit muss der lokale Arbeitgeber oder der Organisator der Dienstleistungen den Arbeitsimmigranten über das elektronische Arbeitsmigrationssystem unter www.labourmigration.moh.gov.ge registrieren und die von der Verordnung geforderten Informationen übermitteln. Die Registrierung ist kostenlos.

Die Tätigkeit qualifiziert sich nicht als kurzfristige berufliche Tätigkeit, wenn:

• der Arbeitsimmigrant nicht im elektronischen System registriert wurde;
• die Registrierung nicht von der Agentur bestätigt wurde;
• der Arbeitsimmigrant sich rechtswidrig in Georgien aufhält; oder
• die Tätigkeit in einen Beruf, eine Qualifikation oder einen Wirtschaftssektor fällt, der einer Jahresquote unterliegt.

Wird eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, gilt die Ausnahme nicht. Die Arbeit wird so behandelt, als würde sie ohne die erforderliche Genehmigung ausgeübt, und sowohl der Arbeitsimmigrant als auch der lokale Arbeitgeber oder Organisator können nach dem Gesetz über die Arbeitsmigration haften.

Wie man den Antrag stellt

Anträge auf das Recht auf Arbeit werden über das elektronische Arbeitsmigrationssystem eingereicht, doch das Verfahren unterscheidet sich je nachdem, ob der ausländische Staatsangehörige angestellt oder selbständig ist.

Arbeitsimmigranten

Wenn ein ausländischer Staatsangehöriger für einen lokalen Arbeitgeber arbeiten wird, wird der Antrag vom Arbeitgeber eingereicht. Das Recht auf Arbeit wird für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position ausgestellt, was bedeutet, dass es nicht auf einen anderen Arbeitgeber übertragen werden kann. Wenn der ausländische Staatsangehörige später den Arbeitgeber wechselt oder zu einer anderen Position wechselt, die eine neue Genehmigung erfordert, muss in der Regel ein neues Recht auf Arbeit erlangt werden.

Selbständige Ausländer

Selbständige Ausländer stellen den Antrag persönlich über das elektronische Arbeitsmigrationssystem. Anträge können nicht über einen Vertreter eingereicht werden.

Nach der Einreichung der erforderlichen Informationen und Dokumente muss der Antragsteller ein obligatorisches Videointerview mit der staatlichen Agentur zur Förderung der Beschäftigung absolvieren. Das Interview wird auf Georgisch oder Englisch geführt, wobei der Antragsteller bei Bedarf mit einem Dolmetscher teilnehmen darf. Während des Interviews muss der Antragsteller den für den Antrag verwendeten Originalpass vorlegen und den elektronischen Antrag bestätigen. Die Agentur prüft den Antrag erst, nachdem dieser Schritt abgeschlossen ist.

Das Nichterscheinen zum Videointerview, das Nichtbestätigen des elektronischen Antrags oder das Nichtvorlegen des Originalpasses sind allesamt ausdrückliche Gründe für die Ablehnung des Antrags.

Arbeitgeberquoten und Umsatzanforderungen

Für bestimmte Arbeitgeber beinhaltet die Erlangung des Rechts auf Arbeit eine zusätzliche Quotengenehmigung, bevor ein Antrag eingereicht werden kann.

Ein lokaler Arbeitgeber muss zunächst eine Jahresquote von der staatlichen Agentur zur Förderung der Beschäftigung erhalten, wenn er im Laufe eines Kalenderjahres beabsichtigt, folgende Personen zu beschäftigen:

• mehr als fünf ausländische Staatsangehörige, oder
• eine Anzahl ausländischer Staatsangehöriger, die 5% seiner Gesamtbelegschaft überschreitet (es sei denn, 5% belaufen sich auf weniger als fünf Beschäftigte).

Der Quotenantrag muss über das elektronische Arbeitsmigrationssystem mindestens 10 working days vor der Beantragung des Rechts auf Arbeit eingereicht werden. Nach der Genehmigung kann der Arbeitgeber Anträge innerhalb der zugeteilten Quote einreichen. Wo gerechtfertigt, kann der Arbeitgeber beantragen, dass die Quote im Laufe des Jahres erhöht wird. Umgekehrt kann die Agentur, wenn ein erheblicher Teil der Quote ungenutzt bleibt, die Quote des Arbeitgebers für das folgende Jahr kürzen.

Arbeitgeber, die dem Quotenverfahren unterliegen, müssen außerdem einen Mindestjahresumsatz nachweisen. Der erforderliche Umsatz beträgt:

• GEL 50,000 für jeden ausländischen Staatsangehörigen, für den der Arbeitgeber ein Recht auf Arbeit beantragt; oder
• GEL 35,000 pro ausländischem Staatsangehörigen für Bildungs- und medizinische Einrichtungen.

Diese Quoten- und Umsatzanforderungen gelten nicht für:

• Unternehmen mit Status als internationales Unternehmen (International Company Status) nach dem Steuergesetzbuch;
• Unternehmen mit Status als innovatives Start-up (Innovative Startup Status);
• internationale Experten, die in den Zulassungs- oder Akkreditierungs-Expertengremien des Nationalen Zentrums zur Förderung der Bildungsqualität tätig sind;
• Ausländer, deren persönliche Leistung auf Ersuchen einer oder mehrerer staatlicher Einrichtungen als notwendig nachgewiesen wurde; und
• bestimmte hochbezahlte Positionen, die spezifische Qualifikationen erfordern, sofern die gesetzlichen Bedingungen erfüllt sind (einschließlich eines monatlichen Bruttogehalts von über GEL 15,000 und einer einschlägigen Hochschulqualifikation).

Bearbeitungszeit, zusätzliche Informationen und Gebühren

Sobald ein vollständiger Antrag eingereicht wurde, prüft die staatliche Agentur zur Förderung der Beschäftigung ihn innerhalb von 30 calendar days oder innerhalb von 10 working days, wenn das beschleunigte Verfahren beantragt wurde. Stellt die Agentur während der Prüfung fehlende Informationen oder Unstimmigkeiten fest, kann sie zusätzliche Dokumente anfordern oder verlangen, dass der Antragsteller Mängel innerhalb der vorgeschriebenen Frist behebt.

Die Agentur erlässt ihre Entscheidung elektronisch. Sowohl der Antragsteller als auch gegebenenfalls der Arbeitgeber werden per E-Mail benachrichtigt, und die Entscheidung gilt als zugestellt, wenn sie elektronisch versandt wird. Die Entscheidung kann gemäß dem Allgemeinen Verwaltungsgesetzbuch Georgiens angefochten werden.

Die staatlichen Gebühren betragen derzeit:

Dienstleistung	Gebühr
Standardantrag (bis zu 30 calendar days)	GEL 200
Beschleunigter Antrag (bis zu 10 working days)	GEL 400
Verlängerung des Rechts auf Arbeit	GEL 200

Bei Arbeitsimmigranten wird die Antragsgebühr vom lokalen Arbeitgeber gezahlt. Selbständige Ausländer zahlen die Gebühr selbst über das elektronische Arbeitsmigrationssystem.

Wird ein Antrag für eine Person eingereicht, die nicht in den Anwendungsbereich des Gesetzes über die Arbeitsmigration fällt, kann die Agentur den Antrag ohne Prüfung belassen. In solchen Fällen wird die staatliche Gebühr nicht erstattet.

Nach der Erlangung des Rechts auf Arbeit

Die Erlangung des Rechts auf Arbeit ist nur der erste Schritt. Je nachdem, wo Sie sich befinden, wenn es erteilt wird, müssen Sie möglicherweise auch den geeigneten Einwanderungsstatus innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen erlangen.

Wenn Sie sich außerhalb Georgiens befinden, müssen Sie innerhalb von 30 calendar days nach der Erteilung des Rechts auf Arbeit ein D1-Einwanderungsvisum beantragen. Wenn Sie sich bereits in Georgien befinden, müssen Sie innerhalb von 10 calendar days eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis — oder, sofern berechtigt, eine IT-Beschäftigungsaufenthaltserlaubnis — beantragen. Wird der Antrag nicht innerhalb dieser Fristen gestellt, erlischt das Recht auf Arbeit automatisch.

Es gibt eine wichtige Ausnahme. Sie sind nicht verpflichtet, eine Aufenthaltserlaubnis zu erlangen, wenn Sie bereits eine gültige georgische Aufenthaltserlaubnis besitzen. Ebenso sind Ausländer, deren Arbeit vollständig aus der Ferne ausgeübt wird und keine Einreise nach Georgien erfordert, nach diesen Bestimmungen nicht verpflichtet, eine Aufenthaltserlaubnis zu erlangen.

Um einen ausländischen Staatsangehörigen weiterzubeschäftigen, muss der Arbeitgeber die Verlängerung des Rechts auf Arbeit mindestens 30 calendar days vor dessen Ablauf beantragen. Der Arbeitgeber muss der Agentur außerdem über das elektronische Arbeitsmigrationssystem die vorzeitige Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder jede Änderung des Arbeitsvertrags innerhalb von fünf Kalendertagen mitteilen. Eine Entscheidung, die das Recht auf Arbeit ablehnt oder beendet, kann innerhalb von einem Monat vor Gericht angefochten werden.

Die Verordnung No 321 stellt außerdem klar, wann ein neues Recht auf Arbeit erforderlich ist. Ein Wechsel der Position eines Arbeitnehmers oder eine Änderung des Tätigkeitsfeldes eines selbständigen Ausländers erfordert ein neues Recht auf Arbeit. Ändert eine Änderung des Arbeitsvertrags hingegen nur die Positionsstufe, die Vergütung oder den Arbeitsplan, so besteht keine Verpflichtung, ein neues Recht auf Arbeit zu erlangen, und die Änderung muss nicht über das elektronische Arbeitsmigrationssystem gemeldet werden.

Wann das Recht auf Arbeit abgelehnt werden kann

Die staatliche Agentur zur Förderung der Beschäftigung kann die Erteilung des Rechts auf Arbeit aus einer Reihe von Gründen ablehnen. Dazu gehören unter anderem, wenn ein Antrag auf Verlängerung nach der gesetzlichen Frist eingereicht wird; wenn der Beruf, die Qualifikation oder die vorgeschlagene Position des ausländischen Staatsangehörigen nicht den Bedürfnissen des georgischen Arbeitsmarktes entspricht oder in einen eingeschränkten Beruf oder eine eingeschränkte Tätigkeit fällt; oder wenn gegen die Person ein Ausweisungsverfahren oder eine vollstreckbare Ausweisungsentscheidung anhängig ist.

Die Beurteilung, ob die Qualifikationen eines ausländischen Staatsangehörigen tatsächlich der vorgeschlagenen Position entsprechen, ist eines der zentralen materiellen Elemente des Verfahrens. Antragsteller sollten daher sicherstellen, dass ihre Ausbildung, ihre Berufserfahrung und ihre Nachweisdokumente eindeutig zu der Rolle passen, für die das Recht auf Arbeit beantragt wird.

Die Agentur kann einen Antrag auch aus verfahrensrechtlichen Gründen ablehnen. Ein Antrag wird abgelehnt, wenn von der Agentur festgestellte Mängel nicht innerhalb von 10 calendar days behoben werden oder wenn die korrigierte Einreichung die festgestellten Mängel weiterhin nicht behebt. Eine Ablehnung kann auch erfolgen, wenn:

• der Arbeitgeber seine genehmigte Jahresquote an ausländischen Arbeitskräften überschritten hat;
• der Antrag einen Beruf oder eine Tätigkeit betrifft, die einer Jahresquote unterliegt, die bereits erschöpft ist;
• die erforderlichen Dokumente, die die Einhaltung der gesetzlichen Tätigkeitsanforderungen nachweisen, oder andere vorgeschriebene Dokumente nicht eingereicht werden; oder
• im Falle eines selbständigen Antragstellers dieser nicht zum obligatorischen Videointerview erscheint, den elektronischen Antrag nicht bestätigt oder den für den Antrag verwendeten Originalpass nicht vorlegt.

Wann das Recht auf Arbeit endet

Das Recht auf Arbeit besteht nicht auf unbestimmte Zeit. Es erlischt automatisch in einer Reihe gesetzlich vorgeschriebener Situationen.

Dazu gehören der Ablauf oder die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags; der Verbleib eines selbständigen Ausländers außerhalb Georgiens für mehr als sechs aufeinanderfolgende Monate; der Ablauf des D1-Einwanderungsvisums oder der jeweiligen Aufenthaltserlaubnis; die Nichtbeantragung innerhalb der gesetzlichen Frist des erforderlichen Visums oder der erforderlichen Aufenthaltserlaubnis nach der Erteilung des Rechts auf Arbeit; eine Ablehnung der Erteilung des erforderlichen Visums oder der erforderlichen Aufenthaltserlaubnis; oder der Erlass einer Ausweisungsentscheidung gegen den ausländischen Staatsangehörigen.

Wurde das Recht auf Arbeit abgelehnt oder beendet, kann ein neuer Antrag in der Regel frühestens einen Monat nach der Entscheidung eingereicht werden. Zum Zeitpunkt der erneuten Antragstellung muss sich der ausländische Staatsangehörige entweder außerhalb Georgiens befinden oder anderweitig über eine rechtmäßige Grundlage zum Verbleib im Land verfügen.

Die Kosten eines Fehlers

Das Arbeiten ohne das erforderliche Recht auf Arbeit ist eine Ordnungswidrigkeit nach dem Gesetz über die Arbeitsmigration. Die Haftung kann sowohl den ausländischen Staatsangehörigen als auch den Arbeitgeber treffen, und die finanziellen Strafen erhöhen sich bei wiederholten Verstößen.

Verstoß	Erstverstoß	Wiederholungsverstoß	Weitere Verstöße
Ausländischer Staatsangehöriger, der ohne das erforderliche Recht auf Arbeit arbeitet	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Selbständiger ausländischer Staatsangehöriger (Einzelunternehmer), der Tätigkeiten ohne das erforderliche Recht auf Arbeit ausübt	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Arbeitgeber, für jeden ohne das erforderliche Recht auf Arbeit beschäftigten ausländischen Staatsangehörigen	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Ausübung von Arbeit unter Verstoß gegen die Bedingungen des Rechts auf Arbeit (zum Beispiel Wechsel der Position oder des Tätigkeitsfeldes ohne Erlangung eines neuen Rechts auf Arbeit, wo erforderlich)	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Arbeitgeber, der die Beendigung oder Änderung eines Arbeitsvertrags nicht meldet oder die Verlängerung des Rechts auf Arbeit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist beantragt	GEL 1,000	GEL 2,000	GEL 3,000

Das Gesetz erlaubt es den zuständigen Behörden außerdem, Informationen über Verstöße gegen die Arbeitsmigration mit anderen öffentlichen Stellen auszutauschen, einschließlich der Arbeitsaufsichtsbehörde (Labour Inspection Service) und der für die Migrationskontrolle zuständigen Behörden. Infolgedessen kann eine Nichteinhaltung Konsequenzen über die Ordnungsstrafe selbst hinaus haben.

Für Arbeitgeber ist das Recht auf Arbeit daher mehr als eine Einwanderungsformalität – es ist eine fortlaufende Compliance-Pflicht. Sicherzustellen, dass ausländische Beschäftigte die erforderliche Genehmigung erlangen, sie gültig zu halten und die Meldepflichten zu erfüllen, kann helfen, erhebliche finanzielle Strafen zu vermeiden.

Wenn Sie bereits in Georgien leben und arbeiten

Da das System des Rechts auf Arbeit 2026 eingeführt wurde, enthält das Gesetz eine Übergangsregelung für Ausländer, die bereits in Georgien lebten und arbeiteten.

Ein Arbeitsimmigrant, der am 1. März 2026 mit aktivem Status im Arbeitsmigrationssystem des Ministeriums registriert war, muss sowohl das Recht auf Arbeit als auch die entsprechende Aufenthaltserlaubnis bis zum 1. Januar 2027 erlangen.

Für alle anderen gelten die gewöhnlichen Regeln. Wo das Gesetz ein Recht auf Arbeit verlangt, muss es erlangt werden, bevor der ausländische Staatsangehörige die betreffende Beschäftigung oder selbständige Tätigkeit beginnt.

Wie sich dies in das Gesamtbild einfügt

Das Recht auf Arbeit ist nur ein Teil des georgischen Arbeitsmigrationssystems. Je nach Ihren Umständen muss es in der Regel vom geeigneten Einwanderungsstatus gefolgt werden.

Wenn Sie sich außerhalb Georgiens befinden, benötigen Sie in der Regel ein D1-Einwanderungsvisum. Wenn Sie sich bereits in Georgien befinden, müssen Sie normalerweise eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis oder, sofern berechtigt, eine IT-Beschäftigungsaufenthaltserlaubnis beantragen. Diese Verfahren haben ihre eigenen Anforderungen, einschließlich der für Arbeitsaufenthaltserlaubnisse geltenden Einkommensschwelle. Mehr dazu können Sie im Leitfaden zu Aufenthaltserlaubnissen nachlesen.

Für viele Arbeitgeber ist die Jahresumsatzanforderung in beiden Phasen relevant. Bei der Beantragung des Rechts auf Arbeit müssen Arbeitgeber möglicherweise einen Jahresumsatz von GEL 50,000 für jeden ausländischen Staatsangehörigen oder GEL 35,000 für jeden von einer Bildungs- oder medizinischen Einrichtung beschäftigten ausländischen Staatsangehörigen nachweisen. Bei der Beantragung einer Arbeitsaufenthaltserlaubnis gelten außerdem separate Umsatzanforderungen, einschließlich einer vorübergehenden Ausnahme für bestimmte neu gegründete Arbeitgeber. Diese Regeln werden ausführlich im Leitfaden zur Arbeitsaufenthaltserlaubnis erläutert.

Wenn Sie beabsichtigen, in Georgien zu leben, während Sie aus der Ferne arbeiten, sollten Sie auch die steuerlichen Auswirkungen Ihrer Tätigkeiten berücksichtigen. Das Recht auf Arbeit und die steuerliche Ansässigkeit unterliegen unterschiedlichen Regeln. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden Georgien für digitale Nomaden.

Zu verstehen, wie diese Verfahren zusammenpassen, kann Ihnen helfen, Verzögerungen und unerwartete Ablehnungen zu vermeiden. In den meisten Fällen ist die Erlangung des Rechts auf Arbeit der erste Schritt, während die Sicherung des geeigneten Visums oder der geeigneten Aufenthaltserlaubnis das ist, was es Ihnen ermöglicht, weiterhin rechtmäßig in Georgien zu leben und zu arbeiten.

Ein Hinweis zu einem neuen und sich entwickelnden Rahmen

Georgiens verpflichtendes System des Rechts auf Arbeit ist noch relativ neu, und der rechtliche Rahmen entwickelt sich weiter. Seit seiner Einführung wurden sowohl das Gesetz über die Arbeitsmigration als auch die durchführenden Regierungsverordnungen bereits mehrfach geändert, während sich das Existenzminimum, die Jahresquotenliste sowie die eingeschränkten Berufe und Tätigkeiten ebenfalls unabhängig ändern können.

Da sich die Gesetzgebung noch entwickelt, kann sich auch die Verwaltungspraxis weiterentwickeln, insbesondere in Bereichen wie den Remote-Arbeits-Ausnahmen, den Ausnahmen für ausländische Kunden und der praktischen Handhabung des Videointerviews für selbständige Antragsteller.

Bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen, lohnt es sich immer, die neuesten Anforderungen, Gebühren, Bearbeitungszeiten und Formulare über das Arbeitsmigrationssystem des Arbeitsministeriums und gegebenenfalls über die Agentur zur Entwicklung des öffentlichen Dienstes zu prüfen.

Dieser Leitfaden soll eine praktische Erläuterung des zum Zeitpunkt der Abfassung geltenden Rechts bieten. Es handelt sich um allgemeine Informationen und sollte nicht als Rechtsberatung für einen bestimmten Fall herangezogen werden.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das „Recht auf Arbeit“ in Georgien?

Es ist die Genehmigung, die ein ausländischer Staatsangehöriger benötigt, um in Georgien eine bezahlte Beschäftigung aufzunehmen oder eine unternehmerische Tätigkeit zum wirtschaftlichen Nutzen auszuüben. Nach dem Gesetz über die Arbeitsmigration darf nur ein Ausländer, der sowohl das Recht auf Arbeit als auch einen qualifizierenden Einwanderungsstatus (eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis, eine IT-Beschäftigungsaufenthaltserlaubnis, ein D1-Einwanderungsvisum oder eine andere Aufenthaltserlaubnis) besitzt, in Georgien legal arbeiten, sofern nicht eine der gesetzlichen Ausnahmen greift. Es wird vom Ministerium für Binnenvertriebene aus den besetzten Gebieten, Arbeit, Gesundheit und Soziales über sein elektronisches Arbeitsmigrationssystem erteilt und ist eine von der Aufenthaltserlaubnis selbst getrennte Genehmigung.

Benötigen Remote-Arbeiter und Personen, die ausländische Kunden bedienen, das Recht auf Arbeit?

Grundsätzlich nein. Das Gesetz führt Ausnahmen auf, und das Gesetz No 1509 vom 15. April 2026 hat sie erweitert. Zu den ausgenommenen Kategorien gehören eine Person, die vollständig aus der Ferne für einen Arbeitgeber arbeitet und für die Ausführung der Arbeit nicht nach Georgien einreisen muss, sowie eine Person, die einem Gebietsfremden Arbeit oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit dessen außerhalb Georgiens ausgeübter Tätigkeit erbringt (in der Praxis Freiberufler und Auftragnehmer, die Kunden im Ausland bedienen). Inhaber jeder anderen Aufenthaltserlaubnis fallen ebenfalls nicht unter die Anforderung. Da die genauen Grenzen in der Verwaltungspraxis noch geklärt werden, sollten Sie Ihre eigene Situation bestätigen, bevor Sie sich auf eine bestimmte Ausnahme verlassen.

Wie erhält ein Arbeitnehmer das Recht auf Arbeit und wie ein Selbständiger?

Ein Arbeitnehmer stellt den Antrag nicht allein: Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags stellt der lokale Arbeitgeber den Antrag im Namen des Arbeitnehmers über das elektronische Arbeitsmigrationssystem, und das Recht auf Arbeit ist an diesen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Ein selbständiger Ausländer stellt den Antrag direkt und muss dies seit der Verordnung No 321 vom 9. Juli 2026 persönlich und nicht über einen Vertreter tun und anschließend ein obligatorisches Videointerview mit der Agentur bestehen. Die Prüfungsfrist beträgt maximal 30 calendar days ab dem Tag der Einreichung einer vollständigen Akte oder 10 working days im beschleunigten Verfahren.

Was ist eine „kurzfristige berufliche Tätigkeit“ und wie lange darf sie dauern?

Sie ist eine der ausgenommenen Kategorien, und die Verordnung No 321 vom 9. Juli 2026 definiert sie endlich. Eine kurzfristige berufliche Tätigkeit darf insgesamt vier Monate innerhalb eines Kalenderjahres nicht überschreiten, gerechnet ab dem Tag ihres Beginns, und darf nicht länger dauern als Ihr rechtmäßiger Aufenthalt im Land. Vor ihrem Beginn muss der lokale Arbeitgeber oder der Organisator der Tätigkeit die Person im elektronischen Arbeitsmigrationssystem registrieren und die vorgeschriebenen Informationen übermitteln; diese Registrierung ist kostenlos. Fehlt die Registrierung oder ist sie unbestätigt, hält sich die Person ohne rechtmäßige Grundlage in Georgien auf oder fällt die Tätigkeit unter eine Jahresquote, so gilt sie nicht als kurzfristige berufliche Tätigkeit, und sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haften.

Benötigt mein Arbeitgeber eine Quote, um ausländisches Personal einzustellen?

Manchmal. Nach der Verordnung No 321 muss ein Arbeitgeber, der plant, in einem Kalenderjahr mehr als fünf ausländische Staatsangehörige einzustellen oder dessen ausländisches Personal 5% der Gesamtbelegschaft überschreiten würde (es sei denn, 5% sind weniger als fünf Personen), mindestens zehn Arbeitstage vor der Beantragung des Rechts auf Arbeit elektronisch eine Jahresquote mit der Agentur vereinbaren. Der Arbeitgeber muss außerdem einen Jahresumsatz von mindestens GEL 50,000 für jeden antragstellenden ausländischen Staatsangehörigen nachweisen, reduziert auf GEL 35,000 für Bildungs- und medizinische Einrichtungen. Eine nicht genutzte Quote kann im Folgejahr gekürzt werden.

Wie viel kostet es?

Die Servicegebühr ist auf GEL 500 begrenzt, und diese Obergrenze schließt die beschleunigte Bearbeitung ein. Die Gebühr wird an die staatliche Agentur zur Förderung der Beschäftigung (LEPL) gezahlt. Es gibt keinen separaten höheren „Fast-Track“-Preis über der Obergrenze.

Was geschieht nach der Erteilung des Rechts auf Arbeit?

Wenn Sie sich im Ausland befinden, müssen Sie innerhalb von 30 calendar days ein D1-Einwanderungsvisum beantragen. Wenn Sie sich bereits in Georgien befinden, müssen Sie innerhalb von 10 calendar days eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis (oder, für Beschäftigte im IT-Sektor, eine IT-Beschäftigungsaufenthaltserlaubnis) beantragen. Sie sind nicht verpflichtet, eine Aufenthaltserlaubnis zu erlangen, wenn Sie bereits eine Aufenthaltserlaubnis besitzen oder wenn Sie vollständig aus der Ferne arbeiten und nicht nach Georgien einreisen müssen. Um das Verhältnis fortzusetzen, muss der Arbeitgeber die Verlängerung des Rechts auf Arbeit mindestens 30 calendar days vor dessen Ablauf beantragen.

Welche Strafen drohen bei Arbeit ohne das Recht auf Arbeit?

Das Arbeiten oder das Organisieren von Arbeit ohne das erforderliche Recht auf Arbeit ist eine Ordnungswidrigkeit. Die Geldbuße beträgt GEL 2,000 für den Arbeitgeber oder Organisator der Tätigkeit und GEL 2,000 für den betroffenen Arbeitsimmigranten oder Selbständigen; ein Wiederholungsverstoß verdoppelt die Geldbuße, ein weiterer verdreifacht sie. Auch der Wechsel des Arbeitgebers oder des Tätigkeitsfeldes ohne Erneuerung des Rechts auf Arbeit wird mit GEL 2,000 geahndet. Die Behinderung der Arbeitsmigrationskontrolle oder die Nichtvorlage von Ausweisdokumenten wird gesondert mit Geldbußen belegt.

Ich lebe und arbeite bereits in Georgien. Gibt es eine Frist?

Ja. Nach den Übergangsregelungen muss ein Arbeitsimmigrant, der zum 1. März 2026 mit aktivem Status in der Datenbank des Ministeriums registriert war, sowohl das Recht auf Arbeit als auch die entsprechende Aufenthaltserlaubnis bis zum 1. Januar 2027 erlangen. Wenn Sie neu einreisen oder Ihren Status ändern, muss das Recht auf Arbeit vorliegen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, die es erfordert. Bestätigen Sie die aktuellen Übergangsregelungen beim Ministerium, da dieses Regime neu ist und noch umgesetzt wird.