Право на работу в Грузии: разрешение на трудовую миграцию (2026)

Реформа трудовой миграции 2026 года в Грузии внесла фундаментальное изменение в порядок работы иностранных граждан в стране. В большинстве случаев осуществление трудовой или самозанятой экономической деятельности теперь требует права на работу, выдаваемого Государственным агентством содействия занятости. Это разрешение отделено от визы или вида на жительство и часто является первым шагом перед получением иммиграционной визы D1, рабочего вида на жительство или вида на жительство для сферы IT.

Это руководство посвящено исключительно праву на работу. Если вам также нужно разрешение на проживание в Грузии, см. наше Руководство по рабочему виду на жительство. Если вы подаёте заявление из-за границы, наше Руководство по грузинским визам разъясняет иммиграционную визу D1.

Что такое право на работу на самом деле

Право на работу — это правовое разрешение, позволяющее иностранному гражданину работать или вести самозанятую экономическую деятельность в Грузии. В большинстве случаев это первый шаг в процессе трудовой или бизнес-иммиграции.

Право на работу отделено от визы или вида на жительство. Наличие вида на жительство автоматически не даёт вам права на работу, а получение права на работу само по себе не позволяет вам проживать в Грузии. В зависимости от вашей ситуации вам также может потребоваться иммиграционная виза D1, рабочий вид на жительство или вид на жительство для сферы IT.

По общему правилу иностранный гражданин может работать в Грузии только после получения права на работу и наличия иммиграционного статуса, требуемого законом. Однако законодательство предусматривает ряд важных исключений. Некоторые категории иностранцев вообще освобождены от требования о праве на работу, тогда как другие могут работать без получения визы D1 или рабочего вида на жительство. Эти исключения разъясняются ниже.

Право на работу выдаётся Государственным агентством содействия занятости через электронную систему трудовой миграции.

Кто такой трудовой иммигрант, а кто — самозанятый?

Законодательство различает трудовых иммигрантов и самозанятых иностранцев. Это различие важно, поскольку процедура подачи заявления отличается в зависимости от того, к какой категории вы относитесь.

Трудовой иммигрант — это иностранный гражданин, который работает на местного работодателя в рамках трудовых отношений. Сюда входит как работа на месте в Грузии, так и работа, выполняемая удалённо на местного работодателя.

Самозанятый иностранец — это лицо, которое самостоятельно ведёт экономическую деятельность с целью получения финансовой выгоды. Сюда относятся, например, предприниматели, индивидуальные подрядчики и лица, оказывающие услуги или ведущие торговлю за собственный счёт.

Это различие определяет, кто подаёт заявление. Для трудовых иммигрантов заявление подаёт местный работодатель. Самозанятые иностранцы подают заявление лично, через электронную систему трудовой миграции, и обязаны пройти обязательное видеоинтервью с Государственным агентством содействия занятости.

Исключения: кому не нужно право на работу

Закон устанавливает ряд категорий иностранцев, которые не обязаны получать право на работу. Если вы относитесь к одной из этих категорий, режим разрешения на работу к вам не применяется.

Вы освобождены, если вы:

• лицо, которому в Грузии предоставлен статус беженца, дополнительной защиты или временной защиты;
• зарегистрированный лицо, ищущее убежища;
• сотрудник аккредитованного дипломатического представительства, иностранного консульского учреждения или международной организации в Грузии;
• аккредитованный журналист, работающий на иностранную медиаорганизацию в Грузии;
• лицо, на которое распространяется международный договор, предусматривающий иные правила трудоустройства;
• обладатель действующего инвестиционного вида на жительство;
• обладатель действующего специального вида на жительство, выданного по письменной инициативе члена Правительства Грузии;
• осуществляете краткосрочную профессиональную деятельность при соблюдении применимых правовых требований;
• осуществляете деятельность в интересах публичного учреждения или предприятия, созданного с государственным участием;
• работаете полностью удалённо на местного работодателя, если работа не требует вашего въезда в Грузию;
• предоставляете труд или услуги нерезиденту, если эти услуги связаны с деятельностью нерезидента за пределами Грузии (за исключением случаев, когда вы зарегистрированы как индивидуальный предприниматель и вам требуется вид на жительство для законного пребывания в Грузии);
• осуществляете управленческие или руководящие функции либо входите в состав аудиторского комитета предприятия Category I, II or III или субъекта общественного интереса в значении Закона Грузии о бухгалтерском учёте, отчётности и аудите;
• осуществляете деятельность, связанную с сохранением, реставрацией или реабилитацией памятника культурного наследия;
• лицо, обладающее временным правом пребывания согласно статье 60 Закона Грузии о правовом положении иностранцев и лиц без гражданства.

Одно исключение заслуживает особого внимания. Исключение для предоставления труда или услуг нерезиденту применяется только тогда, когда эти услуги связаны с деятельностью нерезидента за пределами Грузии. Однако оно не применяется, если иностранец зарегистрирован как индивидуальный предприниматель и ему требуется вид на жительство для законного пребывания в Грузии. В такой ситуации получение права на работу всё же может быть необходимым.

Для многих удалённых работников и фрилансеров два наиболее актуальных исключения — это:

• работа полностью удалённо на местного работодателя, если работа не требует въезда иностранца в Грузию; и
• предоставление услуг клиентам-нерезидентам в связи с их деятельностью за пределами Грузии, с учётом описанного выше исключения для индивидуальных предпринимателей.

Краткосрочная профессиональная деятельность: правило четырёх месяцев

Иностранные граждане, осуществляющие краткосрочную профессиональную деятельность, освобождены от требования о праве на работу при условии, что они соблюдают условия, установленные законодательством.

Деятельность не может превышать четырёх месяцев суммарно в течение календарного года, отсчитываемых с даты, когда трудовой иммигрант начинает деятельность, и никогда не может продолжаться дольше законного срока пребывания лица в Грузии. Таким образом, это исключение предназначено для действительно временных профессиональных ангажементов, а не для постоянной занятости.

Исключение не является автоматическим. До начала деятельности местный работодатель или организатор услуг должен зарегистрировать трудового иммигранта через электронную систему трудовой миграции на www.labourmigration.moh.gov.ge и представить сведения, требуемые Постановлением. Регистрация бесплатна.

Деятельность не будет квалифицироваться как краткосрочная профессиональная деятельность, если:

• трудовой иммигрант не был зарегистрирован в электронной системе;
• регистрация не была подтверждена Агентством;
• трудовой иммигрант находится в Грузии незаконно; или
• деятельность относится к профессии, квалификации или экономическому сектору, подпадающему под годовую квоту.

Если какое-либо из этих условий не соблюдено, исключение не применяется. Работа считается выполняемой без требуемого разрешения, и как трудовой иммигрант, так и местный работодатель или организатор могут понести ответственность согласно Закону о трудовой миграции.

Как подать заявление

Заявления на право на работу подаются через электронную систему трудовой миграции, но процедура отличается в зависимости от того, является ли иностранный гражданин наёмным работником или самозанятым.

Трудовые иммигранты

Если иностранный гражданин будет работать на местного работодателя, заявление подаёт работодатель. Право на работу выдаётся для конкретного работодателя и конкретной должности, то есть оно не может быть передано другому работодателю. Если иностранный гражданин впоследствии сменит работодателя или перейдёт на другую должность, требующую нового разрешения, как правило, необходимо получить новое право на работу.

Самозанятые иностранцы

Самозанятые иностранцы подают заявление лично через электронную систему трудовой миграции. Заявления не могут подаваться через представителя.

После представления требуемых сведений и документов заявитель должен пройти обязательное видеоинтервью с Государственным агентством содействия занятости. Интервью проводится на грузинском или английском языке, хотя заявитель при необходимости может присутствовать с переводчиком. Во время интервью заявитель должен предъявить оригинал паспорта, использованного при подаче заявления, и подтвердить электронное заявление. Агентство рассматривает заявление только после выполнения этого шага.

Неявка на видеоинтервью, неподтверждение электронного заявления или непредъявление оригинала паспорта — всё это прямые основания для отказа в заявлении.

Квоты работодателей и требования к обороту

Для некоторых работодателей получение права на работу предполагает дополнительное одобрение квоты до того, как заявление может быть подано.

Местный работодатель должен сначала получить годовую квоту от Государственного агентства содействия занятости, если в течение календарного года он намерен нанять:

• более пяти иностранных граждан, или
• количество иностранных граждан, превышающее 5% от его общей численности штата (если только 5% не составляют менее пяти работников).

Запрос на квоту должен быть подан через электронную систему трудовой миграции не менее чем за 10 working days до подачи заявления на право на работу. После одобрения работодатель может подавать заявления в пределах выделенной квоты. При наличии обоснования работодатель может запросить увеличение квоты в течение года. И наоборот, если значительная часть квоты остаётся неиспользованной, Агентство может сократить квоту работодателя на следующий год.

Работодатели, подпадающие под процедуру квотирования, также должны подтвердить минимальный годовой оборот. Требуемый оборот составляет:

• GEL 50,000 на каждого иностранного гражданина, для которого работодатель запрашивает право на работу; или
• GEL 35,000 на иностранного гражданина для образовательных и медицинских учреждений.

Эти требования к квоте и обороту не применяются к:

• компаниям, обладающим статусом международной компании согласно Налоговому кодексу;
• компаниям со статусом инновационного стартапа;
• международным экспертам, входящим в состав экспертных комиссий по авторизации или аккредитации Национального центра по повышению качества образования;
• иностранцам, чьё личное участие было признано необходимым по запросу одного или нескольких государственных учреждений; и
• некоторым высокооплачиваемым должностям, требующим определённой квалификации, при соблюдении установленных законом условий (включая ежемесячную заработную плату брутто, превышающую GEL 15,000, и соответствующую квалификацию высшего образования).

Сроки рассмотрения, дополнительная информация и сборы

После подачи полного заявления Государственное агентство содействия занятости рассматривает его в течение 30 calendar days или в течение 10 working days, если была запрошена ускоренная процедура. Если в ходе рассмотрения Агентство выявляет недостающие сведения или несоответствия, оно может запросить дополнительные документы или потребовать от заявителя устранить недостатки в установленный срок.

Агентство выносит решение в электронном виде. Как заявитель, так и, при необходимости, работодатель уведомляются по электронной почте, и решение считается врученным в момент его отправки в электронном виде. Решение может быть обжаловано в соответствии с Общим административным кодексом Грузии.

Государственные сборы в настоящее время составляют:

Услуга	Сбор
Стандартное заявление (до 30 calendar days)	GEL 200
Ускоренное заявление (до 10 working days)	GEL 400
Продление права на работу	GEL 200

Для трудовых иммигрантов сбор за подачу заявления оплачивает местный работодатель. Самозанятые иностранцы оплачивают сбор самостоятельно через электронную систему трудовой миграции.

Если заявление подано в отношении лица, которое не подпадает под сферу действия Закона о трудовой миграции, Агентство может оставить заявление без рассмотрения. В таких случаях государственный сбор не возвращается.

После получения права на работу

Получение права на работу — это только первый шаг. В зависимости от того, где вы находитесь на момент его предоставления, вам также может потребоваться получить соответствующий иммиграционный статус в сроки, установленные законом.

Если вы находитесь за пределами Грузии, вы должны подать заявление на иммиграционную визу D1 в течение 30 calendar days с момента предоставления права на работу. Если вы уже находитесь в Грузии, вы должны подать заявление на рабочий вид на жительство — или, при наличии права, на вид на жительство для занятых в сфере IT — в течение 10 calendar days. Неподача заявления в эти сроки приводит к автоматическому прекращению права на работу.

Есть одно важное исключение. Вы не обязаны получать вид на жительство, если у вас уже есть любой действующий грузинский вид на жительство. Аналогичным образом иностранцы, чья работа выполняется полностью удалённо и не требует их въезда в Грузию, не обязаны получать вид на жительство согласно этим положениям.

Чтобы продолжить трудоустройство иностранного гражданина, работодатель должен подать заявление на продление права на работу не менее чем за 30 calendar days до истечения его срока. Работодатель также должен уведомить Агентство через электронную систему трудовой миграции о досрочном прекращении трудовых отношений или любом изменении трудового договора в течение пяти календарных дней. Решение об отказе или прекращении права на работу может быть обжаловано в суде в течение одного месяца.

Постановление No 321 также разъясняет, когда требуется новое право на работу. Изменение должности работника или изменение сферы деятельности самозанятого иностранца требует нового права на работу. Напротив, если изменение трудового договора затрагивает только уровень должности, вознаграждение или график работы, не требуется получать новое право на работу, и такое изменение не нужно сообщать через электронную систему трудовой миграции.

Когда в праве на работу может быть отказано

Государственное агентство содействия занятости может отказать в предоставлении права на работу по ряду оснований. К ним относятся, среди прочего, случаи, когда заявление на продление подано после установленного законом срока; когда профессия, квалификация или предлагаемая должность иностранного гражданина не соответствуют потребностям грузинского рынка труда или относятся к ограниченной профессии или деятельности; либо когда в отношении лица ведётся производство по выдворению или имеется подлежащее исполнению решение о выдворении.

Оценка того, действительно ли квалификация иностранного гражданина соответствует предлагаемой должности, является одним из ключевых содержательных элементов процедуры. Поэтому заявителям следует убедиться, что их образование, профессиональный опыт и подтверждающие документы чётко соответствуют роли, для которой запрашивается право на работу.

Агентство также может отказать в заявлении по процедурным основаниям. В заявлении будет отказано, если выявленные Агентством недостатки не устранены в течение 10 calendar days или если исправленная подача по-прежнему не устраняет выявленные недостатки. Отказ также может последовать, если:

• работодатель превысил свою одобренную годовую квоту иностранных работников;
• заявление касается профессии или деятельности, подпадающей под годовую квоту, которая уже исчерпана;
• не представлены требуемые документы, подтверждающие соблюдение установленных законом требований к деятельности, или иные предписанные документы; либо
• в случае самозанятого заявителя заявитель не является на обязательное видеоинтервью, не подтверждает электронное заявление или не предъявляет оригинал паспорта, использованного при подаче заявления.

Когда право на работу прекращается

Право на работу не действует бессрочно. Оно автоматически прекращается в ряде ситуаций, предусмотренных законом.

К ним относятся истечение срока или досрочное прекращение трудового договора; пребывание самозанятого иностранца за пределами Грузии более шести месяцев подряд; истечение срока иммиграционной визы D1 или соответствующего вида на жительство; неподача заявления в установленный законом срок на требуемую визу или вид на жительство после предоставления права на работу; отказ в выдаче требуемой визы или вида на жительство; либо принятие решения о выдворении в отношении иностранного гражданина.

Если в праве на работу было отказано или оно было прекращено, новое заявление, как правило, может быть подано не ранее чем через один месяц после решения. На момент повторной подачи иностранный гражданин должен либо находиться за пределами Грузии, либо иным образом иметь законное основание для пребывания в стране.

Цена ошибки

Работа без требуемого права на работу является административным правонарушением согласно Закону о трудовой миграции. Ответственность может лечь как на иностранного гражданина, так и на работодателя, а финансовые санкции возрастают за повторные нарушения.

Нарушение	Первое нарушение	Повторное нарушение	Последующие нарушения
Иностранный гражданин, работающий без требуемого права на работу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Самозанятый иностранный гражданин (индивидуальный предприниматель), ведущий деятельность без требуемого права на работу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Работодатель, за каждого иностранного гражданина, нанятого без требуемого права на работу	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Выполнение работы с нарушением условий права на работу (например, смена должности или сферы деятельности без получения нового права на работу, когда это требуется)	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Работодатель, не сообщивший о прекращении или изменении трудового договора либо не подавший заявление на продление права на работу в установленный срок	GEL 1,000	GEL 2,000	GEL 3,000

Закон также позволяет компетентным органам обмениваться информацией о нарушениях трудовой миграции с другими государственными органами, включая Службу инспекции труда и органы, ответственные за миграционный контроль. В результате несоблюдение может иметь последствия, выходящие за рамки самого административного штрафа.

Поэтому для работодателей право на работу — это больше, чем иммиграционная формальность: это постоянная обязанность по соблюдению требований. Обеспечение получения иностранными работниками требуемого разрешения, поддержание его действительности и выполнение обязанностей по отчётности могут помочь избежать значительных финансовых санкций.

Если вы уже живёте и работаете в Грузии

Поскольку система права на работу была введена в 2026 году, Закон включает переходное положение для иностранцев, которые уже жили и работали в Грузии.

Трудовой иммигрант, который был зарегистрирован с активным статусом в системе трудовой миграции Министерства на 1 марта 2026, должен получить как право на работу, так и соответствующий вид на жительство до 1 января 2027.

Для всех остальных применяются обычные правила. Если закон требует права на работу, оно должно быть получено до того, как иностранный гражданин начнёт соответствующую трудовую или самозанятую деятельность.

Как это вписывается в общую картину

Право на работу — это лишь одна часть грузинской системы трудовой миграции. В зависимости от вашей ситуации за ним обычно должен следовать соответствующий иммиграционный статус.

Если вы находитесь за пределами Грузии, вам, как правило, потребуется получить иммиграционную визу D1. Если вы уже находитесь в Грузии, вам обычно потребуется подать заявление на рабочий вид на жительство или, при наличии права, на вид на жительство для занятых в сфере IT. У этих процедур свои требования, включая порог дохода, применимый к рабочим видам на жительство. Подробнее вы можете прочитать в Руководстве по видам на жительство.

Для многих работодателей требование к годовому обороту актуально на обоих этапах. При подаче заявления на право на работу работодателям может потребоваться подтвердить годовой оборот в размере GEL 50,000 на каждого иностранного гражданина или GEL 35,000 на каждого иностранного гражданина, нанятого образовательным или медицинским учреждением. Отдельные требования к обороту также применяются при подаче заявления на рабочий вид на жительство, включая временное освобождение для некоторых недавно созданных работодателей. Эти правила подробно разъясняются в Руководстве по рабочему виду на жительство.

Если вы намерены жить в Грузии, работая удалённо, вам также следует учитывать налоговые последствия вашей деятельности. Право на работу и налоговое резидентство регулируются разными правилами. Подробнее см. наше руководство Грузия для цифровых кочевников.

Понимание того, как эти процедуры сочетаются друг с другом, может помочь вам избежать задержек и неожиданных отказов. В большинстве случаев получение права на работу является первым шагом, тогда как оформление соответствующей визы или вида на жительство — это то, что позволяет вам продолжать законно жить и работать в Грузии.

Замечание о новой и развивающейся системе

Обязательная система права на работу в Грузии всё ещё сравнительно нова, и правовая база продолжает развиваться. С момента её введения как Закон о трудовой миграции, так и подзаконные постановления правительства уже несколько раз изменялись, а прожиточный минимум, список годовых квот и ограниченные профессии и виды деятельности также могут меняться независимо.

Поскольку законодательство всё ещё развивается, административная практика также может продолжать меняться, особенно в таких областях, как исключения для удалённой работы, исключения для иностранных клиентов и практическое проведение видеоинтервью для самозанятых заявителей.

Прежде чем принимать важные решения, всегда стоит проверять актуальные требования, сборы, сроки рассмотрения и формы через Систему трудовой миграции Министерства труда и, при необходимости, через Агентство развития государственных сервисов.

Это руководство призвано дать практическое разъяснение действующего на момент написания закона. Это только общая информация, и на неё не следует полагаться как на юридическую консультацию по какому-либо конкретному делу.

Часто задаваемые вопросы

Что такое «право на работу» в Грузии?

Это разрешение, необходимое иностранному гражданину для того, чтобы устроиться на оплачиваемую работу или вести предпринимательскую деятельность с целью получения экономической выгоды в Грузии. Согласно Закону о трудовой миграции, законно работать в Грузии может только иностранец, обладающий одновременно правом на работу и подходящим иммиграционным статусом (рабочий вид на жительство, вид на жительство для занятых в сфере IT, иммиграционная виза D1 или иной вид на жительство), если только не применяется одно из предусмотренных законом исключений. Оно выдаётся Министерством по делам внутренне перемещённых лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты через его электронную систему трудовой миграции и является отдельным разрешением, независимым от самого вида на жительство.

Нужно ли право на работу удалённым работникам и тем, кто обслуживает иностранных клиентов?

Как правило, нет. Закон перечисляет исключения, а Закон No 1509 от 15 апреля 2026 расширил их. Среди освобождённых категорий — лицо, работающее полностью удалённо на работодателя и не нуждающееся во въезде в Грузию для выполнения работы, а также лицо, предоставляющее труд или услуги нерезиденту в связи с деятельностью этого нерезидента, осуществляемой за пределами Грузии (на практике — фрилансеры и подрядчики, обслуживающие клиентов за рубежом). Обладатели любого другого вида на жительство также не подпадают под это требование. Поскольку точные границы всё ещё уточняются в административной практике, подтвердите своё положение, прежде чем полагаться на конкретное исключение.

Как право на работу получает наёмный работник и как — самозанятый?

Наёмный работник не подаёт заявление самостоятельно: после заключения трудового договора местный работодатель подаёт заявление от имени работника через электронную систему трудовой миграции, и право на работу привязано к этому конкретному работодателю. Самозанятый иностранец подаёт заявление напрямую и, со времени вступления в силу Постановления No 321 от 9 июля 2026, должен делать это лично, а не через представителя, после чего обязан пройти обязательное видеоинтервью с Агентством. Срок рассмотрения составляет не более 30 calendar days с даты подачи полного пакета документов или 10 working days в рамках ускоренной процедуры.

Что такое «краткосрочная профессиональная деятельность» и как долго она может длиться?

Это одна из освобождённых категорий, и Постановление No 321 от 9 июля 2026 наконец даёт ей определение. Краткосрочная профессиональная деятельность не может превышать четырёх месяцев суммарно в течение календарного года, отсчитываемых со дня её начала, и не может длиться дольше вашего законного пребывания в стране. До её начала местный работодатель или организатор деятельности должен зарегистрировать это лицо в электронной системе трудовой миграции и представить предписанные сведения; такая регистрация бесплатна. Если регистрация отсутствует или не подтверждена, если лицо находится в Грузии без законного основания или если деятельность подпадает под годовую квоту, она не считается краткосрочной профессиональной деятельностью, и как работник, так и работодатель несут ответственность.

Нужна ли моему работодателю квота для найма иностранного персонала?

Иногда. Согласно Постановлению No 321, работодатель, планирующий нанять более пяти иностранных граждан в течение календарного года или у которого иностранный персонал превысил бы 5% от общей численности штата (если только 5% не составляют менее пяти человек), должен согласовать годовую квоту с Агентством в электронном виде не менее чем за десять рабочих дней до подачи заявления на право на работу. Работодатель также должен подтвердить годовой оборот не менее GEL 50,000 на каждого иностранного гражданина-заявителя, сниженный до GEL 35,000 для образовательных и медицинских учреждений. Неиспользованная квота может быть урезана в следующем году.

Сколько это стоит?

Плата за услугу ограничена суммой GEL 500, и этот предел включает ускоренное рассмотрение. Плата вносится в Государственное агентство содействия занятости (ГАСУ/LEPL). Отдельной более высокой цены «ускоренного порядка» сверх этого предела не существует.

Что происходит после того, как право на работу предоставлено?

Если вы находитесь за границей, вы должны подать заявление на иммиграционную визу D1 в течение 30 calendar days. Если вы уже находитесь в Грузии, вы должны подать заявление на рабочий вид на жительство (или, для работников сферы IT, на вид на жительство для занятых в сфере IT) в течение 10 calendar days. Вы не обязаны получать вид на жительство, если у вас уже есть какой-либо вид на жительство или если вы работаете полностью удалённо и не нуждаетесь во въезде в Грузию. Чтобы продолжить отношения, работодатель должен подать заявление на продление права на работу не менее чем за 30 calendar days до истечения его срока.

Каковы санкции за работу без права на работу?

Работа или организация работы без требуемого права на работу является административным правонарушением. Штраф составляет GEL 2,000 для работодателя или организатора деятельности и GEL 2,000 для соответствующего трудового иммигранта или самозанятого лица; повторное нарушение удваивает штраф, а последующее — утраивает. Смена работодателя или сферы деятельности без обновления права на работу также влечёт штраф GEL 2,000. Воспрепятствование проверке трудовой миграции или непредъявление документов, удостоверяющих личность, влечёт отдельные штрафы.

Я уже живу и работаю в Грузии. Есть ли крайний срок?

Да. Согласно переходным правилам, трудовой иммигрант, который был зарегистрирован с активным статусом в базе данных Министерства по состоянию на 1 марта 2026, должен получить как право на работу, так и соответствующий вид на жительство до 1 января 2027. Если вы только прибываете или меняете статус, право на работу должно быть оформлено до того, как вы начнёте работу, требующую его. Уточните действующие переходные положения в Министерстве, поскольку этот режим является новым и всё ещё внедряется.