Le droit de travailler en Géorgie : le permis de migration de travail expliqué (2026)

La réforme de la migration de travail de 2026 en Géorgie a introduit un changement fondamental dans la manière dont les ressortissants étrangers travaillent dans le pays. Dans la plupart des cas, l’exercice d’un emploi ou d’une activité économique indépendante nécessite désormais un droit de travailler délivré par l’Agence de promotion de l’emploi de l’État. Cette autorisation est distincte d’un visa ou d’un permis de séjour et constitue souvent la première étape avant l’obtention d’un visa d’immigration D1, d’un permis de séjour de travail ou d’un permis de séjour IT.

Ce guide porte uniquement sur le droit de travailler. Si vous avez également besoin d’une autorisation de vivre en Géorgie, consultez notre guide du permis de séjour de travail. Si vous présentez votre demande depuis l’étranger, notre guide des visas géorgiens explique le visa d’immigration D1.

Ce qu’est réellement le droit de travailler

Le droit de travailler est l’autorisation légale qui permet à un ressortissant étranger de travailler ou d’exercer une activité économique indépendante en Géorgie. Dans la plupart des cas, il constitue la première étape du processus d’immigration liée à l’emploi ou aux affaires.

Le droit de travailler est distinct d’un visa ou d’un permis de séjour. Détenir un permis de séjour ne vous confère pas automatiquement le droit de travailler, et obtenir le droit de travailler ne vous permet pas, à lui seul, de vivre en Géorgie. Selon votre situation, vous pouvez également avoir besoin d’un visa d’immigration D1, d’un permis de séjour de travail ou d’un permis de séjour IT.

En règle générale, un ressortissant étranger ne peut travailler en Géorgie qu’après avoir obtenu le droit de travailler et détenir le statut d’immigration requis par la loi. La législation prévoit toutefois un certain nombre d’exceptions importantes. Certaines catégories d’étrangers sont totalement exemptées de l’exigence du droit de travailler, tandis que d’autres peuvent travailler sans obtenir de visa D1 ni de permis de séjour de travail. Ces exceptions sont expliquées ci-dessous.

Le droit de travailler est délivré par l’Agence de promotion de l’emploi de l’État via le système électronique de migration de travail.

Qui est un immigrant de travail, et qui est indépendant ?

La législation distingue les immigrants de travail des étrangers indépendants. Cette distinction est importante car la procédure de demande diffère selon la catégorie dont vous relevez.

Un immigrant de travail est un ressortissant étranger qui travaille pour un employeur local dans le cadre d’une relation de travail. Cela inclut à la fois l’emploi sur place en Géorgie et l’emploi effectué à distance pour un employeur local.

Un étranger indépendant est une personne qui exerce une activité économique de manière autonome à des fins lucratives. Cela inclut, par exemple, les entrepreneurs, les prestataires individuels et les personnes fournissant des services ou exerçant un commerce pour leur propre compte.

La distinction détermine qui présente la demande. Pour les immigrants de travail, la demande est présentée par l’employeur local. Les étrangers indépendants présentent leur demande personnellement, via le système électronique de migration de travail, et doivent passer un entretien vidéo obligatoire avec l’Agence de promotion de l’emploi de l’État.

Les exemptions : qui n’a pas besoin du droit de travailler

La loi énonce un certain nombre de catégories d’étrangers qui ne sont pas tenus d’obtenir le droit de travailler. Si vous relevez de l’une de ces catégories, le régime du permis de travail ne s’applique pas à vous.

Vous êtes exempté si vous êtes :

• une personne ayant obtenu le statut de réfugié, de protection complémentaire ou de protection temporaire en Géorgie ;
• un demandeur d’asile enregistré ;
• un membre d’une mission diplomatique accréditée, d’un poste consulaire étranger ou d’une organisation internationale en Géorgie ;
• un journaliste accrédité travaillant pour un organe de presse étranger en Géorgie ;
• une personne couverte par un traité international prévoyant des règles différentes en matière d’emploi ;
• le titulaire d’un permis de séjour d’investissement valide ;
• le titulaire d’un permis de séjour spécial valide délivré à l’initiative écrite d’un membre du Gouvernement de Géorgie ;
• en train d’exercer une activité professionnelle de courte durée, lorsque les exigences légales applicables sont remplies ;
• en train d’exercer des activités au bénéfice d’une institution publique ou d’une entreprise créée avec une participation de l’État ;
• en train de travailler entièrement à distance pour un employeur local, lorsque le travail ne vous oblige pas à entrer en Géorgie ;
• en train de fournir une main-d’œuvre ou des services à un non-résident lorsque ces services se rapportent aux activités de ce non-résident hors de Géorgie (sauf si vous êtes enregistré comme entrepreneur individuel et avez besoin d’un permis de séjour pour rester légalement en Géorgie) ;
• en train d’exercer des fonctions de direction ou de gouvernance, ou de siéger à un comité d’audit, dans une entreprise de Catégorie I, II ou III ou dans une entité d’intérêt public au sens de la loi de Géorgie sur la comptabilité, le reporting et l’audit ;
• en train d’exercer des activités liées à la conservation, la restauration ou la réhabilitation d’un monument du patrimoine culturel ;
• une personne titulaire du droit de séjour temporaire en vertu de l’article 60 de la loi de Géorgie sur le statut juridique des étrangers et des apatrides.

Une exemption mérite une attention particulière. L’exemption relative à la fourniture d’une main-d’œuvre ou de services à un non-résident ne s’applique que lorsque ces services se rapportent aux activités de ce non-résident hors de Géorgie. Toutefois, elle ne s’applique pas lorsque l’étranger est enregistré comme entrepreneur individuel et a besoin d’un permis de séjour pour rester légalement en Géorgie. Dans cette situation, l’obtention du droit de travailler peut néanmoins être nécessaire.

Pour de nombreux travailleurs à distance et indépendants, les deux exemptions les plus pertinentes sont :

• travailler entièrement à distance pour un employeur local, lorsque le travail n’oblige pas l’étranger à entrer en Géorgie ; et
• fournir des services à des clients non-résidents dans le cadre de leurs activités hors de Géorgie, sous réserve de l’exception relative à l’entrepreneur individuel décrite ci-dessus.

Activité professionnelle de courte durée : la règle des quatre mois

Les ressortissants étrangers exerçant une activité professionnelle de courte durée sont exemptés de l’exigence du droit de travailler, à condition de remplir les conditions prévues par la législation.

L’activité ne peut excéder quatre mois au total au cours d’une année civile, calculés à partir de la date à laquelle l’immigrant de travail commence l’activité, et elle ne peut jamais se poursuivre au-delà de la période de séjour légal de la personne en Géorgie. L’exemption est donc destinée à des engagements professionnels réellement temporaires plutôt qu’à un emploi continu.

L’exemption n’est pas automatique. Avant que l’activité ne commence, l’employeur local ou l’organisateur des services doit enregistrer l’immigrant de travail via le système électronique de migration de travail à l’adresse www.labourmigration.moh.gov.ge et soumettre les informations exigées par l’ordonnance. L’enregistrement est gratuit.

L’activité ne sera pas qualifiée d’activité professionnelle de courte durée si :

• l’immigrant de travail n’a pas été enregistré dans le système électronique ;
• l’enregistrement n’a pas été confirmé par l’Agence ;
• l’immigrant de travail séjourne illégalement en Géorgie ; ou
• l’activité relève d’une profession, d’une qualification ou d’un secteur économique soumis à un quota annuel.

Lorsque l’une de ces conditions n’est pas remplie, l’exemption ne s’applique pas. Le travail est considéré comme étant effectué sans l’autorisation requise, et tant l’immigrant de travail que l’employeur local ou l’organisateur peuvent engager leur responsabilité en vertu de la loi sur la migration de travail.

Comment présenter une demande

Les demandes de droit de travailler sont présentées via le système électronique de migration de travail, mais la procédure diffère selon que le ressortissant étranger est salarié ou indépendant.

Immigrants de travail

Lorsqu’un ressortissant étranger travaillera pour un employeur local, la demande est présentée par l’employeur. Le droit de travailler est délivré pour un employeur précis et un poste précis, ce qui signifie qu’il ne peut être transféré à un autre employeur. Si le ressortissant étranger change ultérieurement d’employeur ou passe à un poste différent nécessitant une nouvelle autorisation, un nouveau droit de travailler doit généralement être obtenu.

Étrangers indépendants

Les étrangers indépendants présentent leur demande personnellement via le système électronique de migration de travail. Les demandes ne peuvent être présentées par l’intermédiaire d’un représentant.

Après avoir soumis les informations et documents requis, le demandeur doit passer un entretien vidéo obligatoire avec l’Agence de promotion de l’emploi de l’État. L’entretien se déroule en géorgien ou en anglais, bien que le demandeur puisse se faire accompagner d’un interprète si nécessaire. Pendant l’entretien, le demandeur doit présenter le passeport original utilisé pour la demande et confirmer la demande électronique. L’Agence n’examine la demande qu’après l’accomplissement de cette étape.

Le fait de ne pas se présenter à l’entretien vidéo, de ne pas confirmer la demande électronique ou de ne pas produire le passeport original constitue autant de motifs exprès de rejet de la demande.

Quotas d’employeur et exigences de chiffre d’affaires

Pour certains employeurs, l’obtention du droit de travailler suppose une approbation de quota supplémentaire avant qu’une demande puisse être présentée.

Un employeur local doit d’abord obtenir un quota annuel de l’Agence de promotion de l’emploi de l’État si, au cours d’une année civile, il a l’intention d’employer :

• plus de cinq ressortissants étrangers, ou
• un nombre de ressortissants étrangers dépassant 5% de son effectif total (sauf si 5% représente moins de cinq salariés).

La demande de quota doit être présentée via le système électronique de migration de travail au moins 10 working days avant la demande du droit de travailler. Une fois approuvé, l’employeur peut présenter des demandes dans la limite du quota alloué. Lorsque cela est justifié, l’employeur peut demander l’augmentation du quota en cours d’année. À l’inverse, si une part importante du quota reste inutilisée, l’Agence peut réduire le quota de l’employeur pour l’année suivante.

Les employeurs soumis à la procédure de quota doivent également démontrer un chiffre d’affaires annuel minimum. Le chiffre d’affaires requis est de :

• GEL 50,000 pour chaque ressortissant étranger pour lequel l’employeur demande un droit de travailler ; ou
• GEL 35,000 par ressortissant étranger pour les établissements d’enseignement et médicaux.

Ces exigences de quota et de chiffre d’affaires ne s’appliquent pas :

• aux entreprises titulaires du statut de société internationale en vertu du Code des impôts ;
• aux entreprises titulaires du statut de startup innovante ;
• aux experts internationaux siégeant dans les groupes d’experts d’autorisation ou d’accréditation du Centre national pour l’amélioration de la qualité de l’éducation ;
• aux étrangers dont les prestations personnelles ont été démontrées comme nécessaires à la demande d’une ou plusieurs institutions publiques ; et
• à certains postes hautement rémunérés nécessitant des qualifications spécifiques, lorsque les conditions légales sont remplies (y compris un salaire mensuel brut supérieur à GEL 15,000 et une qualification pertinente de l’enseignement supérieur).

Délai de traitement, informations complémentaires et frais

Une fois une demande complète présentée, l’Agence de promotion de l’emploi de l’État l’examine dans un délai de 30 calendar days, ou de 10 working days lorsque la procédure accélérée a été demandée. Si l’Agence relève des informations manquantes ou des incohérences au cours de l’examen, elle peut demander des documents supplémentaires ou exiger que le demandeur corrige les insuffisances dans le délai prescrit.

L’Agence rend sa décision par voie électronique. Le demandeur et, le cas échéant, l’employeur sont notifiés par courriel, et la décision est réputée signifiée lorsqu’elle est envoyée par voie électronique. La décision peut être contestée conformément au Code général de l’administration de Géorgie.

Les frais gouvernementaux sont actuellement les suivants :

Service	Frais
Demande standard (jusqu’à 30 calendar days)	GEL 200
Demande accélérée (jusqu’à 10 working days)	GEL 400
Renouvellement du droit de travailler	GEL 200

Pour les immigrants de travail, les frais de demande sont payés par l’employeur local. Les étrangers indépendants paient les frais eux-mêmes via le système électronique de migration de travail.

Lorsqu’une demande est présentée pour une personne qui n’entre pas dans le champ d’application de la loi sur la migration de travail, l’Agence peut laisser la demande sans examen. Dans ce cas, les frais gouvernementaux ne sont pas remboursés.

Après l’obtention du droit de travailler

L’obtention du droit de travailler n’est que la première étape. Selon l’endroit où vous vous trouvez au moment de son octroi, vous pouvez également devoir obtenir le statut d’immigration approprié dans les délais fixés par la loi.

Si vous êtes hors de Géorgie, vous devez demander un visa d’immigration D1 dans un délai de 30 calendar days à compter de l’octroi du droit de travailler. Si vous êtes déjà en Géorgie, vous devez demander un permis de séjour de travail — ou, lorsque vous y êtes éligible, un permis de séjour pour salarié du secteur informatique — dans un délai de 10 calendar days. Le fait de ne pas présenter de demande dans ces délais entraîne l’expiration automatique du droit de travailler.

Il existe une exception importante. Vous n’êtes pas tenu d’obtenir un permis de séjour si vous détenez déjà un permis de séjour géorgien valide. De même, les étrangers dont le travail est effectué entièrement à distance et ne les oblige pas à entrer en Géorgie ne sont pas tenus d’obtenir un permis de séjour en vertu de ces dispositions.

Pour continuer à employer un ressortissant étranger, l’employeur doit demander le renouvellement du droit de travailler au moins 30 calendar days avant son expiration. L’employeur doit également notifier à l’Agence, via le système électronique de migration de travail, la rupture anticipée de la relation de travail ou toute modification du contrat de travail dans un délai de cinq jours calendaires. Une décision refusant ou mettant fin au droit de travailler peut être contestée devant le tribunal dans un délai d’un mois.

L’ordonnance No 321 précise également quand un nouveau droit de travailler est requis. Un changement de poste pour un salarié, ou un changement du domaine d’activité d’un étranger indépendant, nécessite un nouveau droit de travailler. En revanche, lorsqu’une modification du contrat de travail ne change que le niveau du poste, la rémunération ou l’horaire de travail, il n’y a aucune obligation d’obtenir un nouveau droit de travailler, et la modification n’a pas besoin d’être déclarée via le système électronique de migration de travail.

Quand le droit de travailler peut être refusé

L’Agence de promotion de l’emploi de l’État peut refuser d’accorder le droit de travailler pour un certain nombre de motifs. Ceux-ci incluent, entre autres, le cas où une demande de renouvellement est présentée après le délai légal ; le cas où la profession, la qualification ou le poste proposé du ressortissant étranger ne correspond pas aux besoins du marché du travail géorgien ou relève d’une profession ou activité restreinte ; ou le cas où la personne fait l’objet d’une procédure d’expulsion ou d’une décision d’expulsion exécutoire.

L’appréciation de la question de savoir si les qualifications d’un ressortissant étranger correspondent réellement au poste proposé est l’un des éléments substantiels clés de la procédure. Les demandeurs doivent donc veiller à ce que leur formation, leur expérience professionnelle et leurs pièces justificatives correspondent clairement au poste pour lequel le droit de travailler est demandé.

L’Agence peut également refuser une demande pour des motifs de procédure. Une demande sera refusée lorsque les insuffisances relevées par l’Agence ne sont pas corrigées dans un délai de 10 calendar days, ou lorsque la soumission corrigée ne remédie toujours pas aux insuffisances relevées. Un refus peut également intervenir lorsque :

• l’employeur a dépassé son quota annuel approuvé de travailleurs étrangers ;
• la demande concerne une profession ou une activité soumise à un quota annuel déjà épuisé ;
• les documents requis démontrant le respect des exigences légales d’activité ou d’autres documents prescrits ne sont pas soumis ; ou
• dans le cas d’un demandeur indépendant, le demandeur ne se présente pas à l’entretien vidéo obligatoire, ne confirme pas la demande électronique, ou ne présente pas le passeport original utilisé pour la demande.

Quand le droit de travailler prend fin

Le droit de travailler n’est pas illimité dans le temps. Il prend fin automatiquement dans un certain nombre de situations prévues par la loi.

Celles-ci incluent l’expiration ou la rupture anticipée du contrat de travail ; le fait qu’un étranger indépendant reste hors de Géorgie pendant plus de six mois consécutifs ; l’expiration du visa d’immigration D1 ou du permis de séjour concerné ; le défaut de demander dans le délai légal le visa ou le permis de séjour requis après l’octroi du droit de travailler ; un refus de délivrer le visa ou le permis de séjour requis ; ou l’adoption d’une décision d’expulsion à l’encontre du ressortissant étranger.

Lorsque le droit de travailler a été refusé ou a pris fin, une nouvelle demande ne peut généralement être présentée qu’au plus tôt un mois après la décision. Au moment de présenter une nouvelle demande, le ressortissant étranger doit soit se trouver hors de Géorgie, soit disposer d’une base légale pour rester dans le pays.

Le prix de l’erreur

Travailler sans le droit de travailler requis constitue une infraction administrative en vertu de la loi sur la migration de travail. La responsabilité peut incomber à la fois au ressortissant étranger et à l’employeur, et les sanctions financières augmentent en cas de violations répétées.

Violation	Première infraction	Récidive	Infractions ultérieures
Ressortissant étranger travaillant sans le droit de travailler requis	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Ressortissant étranger indépendant (entrepreneur individuel) exerçant des activités sans le droit de travailler requis	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Employeur, pour chaque ressortissant étranger employé sans le droit de travailler requis	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Exercice d’un travail en violation des conditions du droit de travailler (par exemple, changement de poste ou de domaine d’activité sans obtenir un nouveau droit de travailler lorsque cela est requis)	GEL 2,000	GEL 4,000	GEL 6,000
Employeur ne déclarant pas la rupture ou la modification d’un contrat de travail, ou ne demandant pas le renouvellement du droit de travailler dans le délai prescrit	GEL 1,000	GEL 2,000	GEL 3,000

La loi permet également aux autorités compétentes d’échanger des informations sur les violations de la migration de travail avec d’autres organismes publics, notamment le Service d’inspection du travail et les autorités chargées du contrôle de la migration. Par conséquent, le non-respect peut avoir des conséquences au-delà de l’amende administrative elle-même.

Pour les employeurs, le droit de travailler est donc plus qu’une formalité d’immigration — c’est une obligation de conformité continue. Veiller à ce que les salariés étrangers obtiennent l’autorisation requise, la maintenir valide et respecter les obligations de déclaration peut aider à éviter des sanctions financières importantes.

Si vous vivez et travaillez déjà en Géorgie

Comme le système du droit de travailler a été introduit en 2026, la loi comprend une disposition transitoire pour les étrangers qui vivaient et travaillaient déjà en Géorgie.

Un immigrant de travail qui était enregistré avec un statut actif dans le système de migration de travail du Ministère au 1er mars 2026 doit obtenir à la fois le droit de travailler et le permis de séjour correspondant avant le 1er janvier 2027.

Pour tous les autres, les règles ordinaires s’appliquent. Lorsque la loi exige un droit de travailler, celui-ci doit être obtenu avant que le ressortissant étranger ne commence l’emploi ou l’activité indépendante concernés.

Comment cela s’inscrit dans le tableau d’ensemble

Le droit de travailler n’est qu’une partie du système de migration de travail de la Géorgie. Selon votre situation, il doit généralement être suivi du statut d’immigration approprié.

Si vous êtes hors de Géorgie, vous aurez généralement besoin d’obtenir un visa d’immigration D1. Si vous êtes déjà en Géorgie, vous devrez normalement demander un permis de séjour de travail ou, lorsque vous y êtes éligible, un permis de séjour pour salarié du secteur informatique. Ces procédures ont leurs propres exigences, y compris le seuil de revenu applicable aux permis de séjour de travail. Vous pouvez en savoir plus dans le guide des permis de séjour.

Pour de nombreux employeurs, l’exigence de chiffre d’affaires annuel est pertinente aux deux étapes. Lors de la demande du droit de travailler, les employeurs peuvent devoir démontrer un chiffre d’affaires annuel de GEL 50,000 pour chaque ressortissant étranger, ou de GEL 35,000 pour chaque ressortissant étranger employé par un établissement d’enseignement ou médical. Des exigences de chiffre d’affaires distinctes s’appliquent également lors de la demande d’un permis de séjour de travail, y compris une exemption temporaire pour certains employeurs nouvellement créés. Ces règles sont expliquées en détail dans le guide du permis de séjour de travail.

Si vous avez l’intention de vivre en Géorgie tout en travaillant à distance, vous devriez également prendre en compte les implications fiscales de vos activités. Le droit de travailler et la résidence fiscale sont régis par des règles différentes. Pour plus d’informations, consultez notre guide La Géorgie pour les nomades numériques.

Comprendre comment ces procédures s’articulent peut vous aider à éviter des retards et des refus inattendus. Dans la plupart des cas, l’obtention du droit de travailler est la première étape, tandis que l’obtention du visa ou du permis de séjour approprié est ce qui vous permet de continuer à vivre et travailler légalement en Géorgie.

Une note sur un cadre nouveau et en évolution

Le système obligatoire du droit de travailler en Géorgie est encore relativement nouveau, et le cadre juridique continue d’évoluer. Depuis son introduction, tant la loi sur la migration de travail que les ordonnances gouvernementales d’application ont déjà été modifiées à plusieurs reprises, tandis que le minimum de subsistance, la liste des quotas annuels et les professions et activités restreintes peuvent également changer de manière indépendante.

Comme la législation est encore en développement, la pratique administrative peut également continuer d’évoluer, en particulier dans des domaines tels que les exemptions de travail à distance, les exemptions de clients étrangers et le fonctionnement pratique de l’entretien vidéo pour les demandeurs indépendants.

Avant de prendre des décisions importantes, il est toujours utile de vérifier les dernières exigences, frais, délais de traitement et formulaires via le système de migration de travail du Ministère du Travail et, le cas échéant, via l’Agence de développement des services publics.

Ce guide vise à fournir une explication pratique du droit en vigueur au moment de sa rédaction. Il ne constitue qu’une information générale et ne doit pas être considéré comme un avis juridique pour un cas particulier.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le « droit de travailler » en Géorgie ?

C'est l'autorisation dont un ressortissant étranger a besoin pour occuper un emploi rémunéré ou exercer une activité entrepreneuriale à des fins économiques en Géorgie. En vertu de la loi sur la migration de travail, seul un étranger titulaire à la fois du droit de travailler et d'un statut d'immigration qualifiant (un permis de séjour de travail, un permis de séjour pour salarié du secteur informatique, un visa d'immigration D1 ou un autre permis de séjour) peut légalement travailler en Géorgie, à moins que l'une des exemptions légales ne s'applique. Il est accordé par le Ministère des personnes déplacées à l'intérieur du pays en provenance des territoires occupés, du Travail, de la Santé et des Affaires sociales via son système électronique de migration de travail, et constitue une autorisation distincte du permis de séjour lui-même.

Les travailleurs à distance et les personnes servant des clients étrangers ont-ils besoin du droit de travailler ?

En général, non. La loi énumère des exemptions, et la loi No 1509 du 15 avril 2026 les a élargies. Parmi les catégories exemptées figurent la personne qui travaille entièrement à distance pour un employeur et n'a pas besoin d'entrer en Géorgie pour effectuer ce travail, ainsi que la personne qui fournit une main-d'œuvre ou des services à un non-résident dans le cadre de l'activité de ce non-résident exercée hors de Géorgie (en pratique, les indépendants et prestataires servant des clients à l'étranger). Les titulaires de tout autre permis de séjour sont également hors du champ de l'exigence. Comme les contours précis sont encore en cours de définition dans la pratique administrative, confirmez votre propre situation avant de vous fonder sur une exemption particulière.

Comment un salarié obtient-il le droit de travailler, et comment un indépendant l'obtient-il ?

Un salarié ne présente pas de demande seul : après avoir conclu un contrat de travail, l'employeur local présente la demande au nom du salarié via le système électronique de migration de travail, et le droit de travailler est lié à cet employeur précis. Un étranger indépendant présente sa demande directement et, depuis l'ordonnance No 321 du 9 juillet 2026, doit le faire en personne plutôt que par l'intermédiaire d'un représentant, puis doit passer un entretien vidéo obligatoire avec l'Agence. Le délai d'examen est au maximum de 30 calendar days à compter de la date de dépôt d'un dossier complet, ou de 10 working days dans le cadre de la procédure accélérée.

Qu'est-ce que l'« activité professionnelle de courte durée » et combien de temps peut-elle durer ?

C'est l'une des catégories exemptées, et l'ordonnance No 321 du 9 juillet 2026 la définit enfin. L'activité professionnelle de courte durée ne peut excéder quatre mois au total au cours d'une année civile, comptés à partir du jour où elle commence, et ne peut durer plus longtemps que votre séjour légal dans le pays. Avant qu'elle ne commence, l'employeur local ou l'organisateur de l'activité doit enregistrer la personne dans le système électronique de migration de travail et soumettre les informations prescrites ; cet enregistrement est gratuit. Si l'enregistrement est manquant ou non confirmé, si la personne se trouve en Géorgie sans base légale, ou si l'activité relève d'un quota annuel, elle n'est pas considérée comme une activité professionnelle de courte durée et tant le travailleur que l'employeur engagent leur responsabilité.

Mon employeur a-t-il besoin d'un quota pour embaucher du personnel étranger ?

Parfois. En vertu de l'ordonnance No 321, un employeur prévoyant d'embaucher plus de cinq ressortissants étrangers au cours d'une année civile, ou dont le personnel étranger dépasserait 5% de l'effectif total (sauf si 5% représente moins de cinq personnes), doit convenir d'un quota annuel avec l'Agence par voie électronique au moins dix jours ouvrables avant de demander le droit de travailler. L'employeur doit également justifier d'un chiffre d'affaires annuel d'au moins GEL 50,000 pour chaque ressortissant étranger demandeur, réduit à GEL 35,000 pour les établissements d'enseignement et médicaux. Un quota laissé inutilisé peut être réduit l'année suivante.

Combien cela coûte-t-il ?

Les frais de service sont plafonnés à GEL 500, et ce plafond inclut le traitement accéléré. Les frais sont versés à l'Agence de soutien à l'emploi de l'État (LEPL). Il n'existe pas de tarif « accéléré » distinct plus élevé au-delà du plafond.

Que se passe-t-il après l'octroi du droit de travailler ?

Si vous êtes à l'étranger, vous devez demander un visa d'immigration D1 dans un délai de 30 calendar days. Si vous êtes déjà en Géorgie, vous devez demander un permis de séjour de travail (ou, pour les salariés du secteur informatique, un permis de séjour pour salarié du secteur informatique) dans un délai de 10 calendar days. Vous n'êtes pas tenu d'obtenir un permis de séjour si vous détenez déjà un permis de séjour, ou si vous travaillez entièrement à distance et n'avez pas besoin d'entrer en Géorgie. Pour poursuivre la relation, l'employeur doit demander la prolongation du droit de travailler au moins 30 calendar days avant son expiration.

Quelles sont les sanctions en cas de travail sans le droit de travailler ?

Travailler, ou organiser un travail, sans le droit de travailler requis constitue une infraction administrative. L'amende est de GEL 2,000 pour l'employeur ou l'organisateur de l'activité, et de GEL 2,000 pour l'immigrant de travail ou l'indépendant concerné ; une récidive double l'amende, et une nouvelle récidive la triple. Changer d'employeur ou de domaine d'activité sans renouveler le droit de travailler est également passible d'une amende de GEL 2,000. Faire obstacle à l'inspection de la migration de travail ou ne pas présenter de documents d'identité entraîne des amendes distinctes.

Je vis et travaille déjà en Géorgie. Y a-t-il un délai ?

Oui. En vertu des règles transitoires, un immigrant de travail qui était enregistré avec un statut actif dans la base de données du Ministère au 1er mars 2026 doit obtenir à la fois le droit de travailler et le permis de séjour correspondant avant le 1er janvier 2027. Si vous arrivez pour la première fois ou changez de statut, le droit de travailler doit être en place avant que vous ne commenciez le travail qui l'exige. Confirmez les dispositions transitoires actuelles auprès du Ministère, car ce régime est nouveau et encore en cours de mise en œuvre.